苍南新闻网12月27日消息：2012年我县“举荐聚才、差额遴选”领导干部工作顺利落下了帷幕，产生了县委宣传部副部长等7个职位拟任人选。“举荐聚才、差额遴选”，是“伯乐相马”和“赛场选马”的一次生动结合，是我县竞争性选拔干部工作的一次有益探索，也是深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度的一次有效实践。
“岗位预告+干部自荐”
扩大提名环节的民主
提名是干部选拔任用的第一道关口和关键环节，对选准用好干部至关重要。此次“举荐聚才、差额遴选”对空缺岗位提前预告，并采用组织推荐、群众举荐、干部自荐等多种推荐方式，扩大被提名对象的范围，把选人用人的视野扩大到全县符合条件的干部。实现了由“自上而下”领导提名向“自下而上”民主推荐的转变；实现了“在少数人中选人”向“在多数人中选人”的转变。一天时间，即有110名干部自荐（推荐）角逐7个职位。每一职位自荐（推荐）的人数都在5人以上，最多的一个职位达28人。
“开门约谈+综合素质遴选”
让伯乐直面比选良才
在干部自荐期间，县委组织部敞开大门，主动约谈每一位自荐（推荐）的干部，对干部的现实表现做了全面的了解。之后，成立综合素质评价小组，根据人岗匹配度等情况开展亮绩比绩。开门约谈和综合素质遴选，改变了传统竞争性选拔“简单的以分数取人”的不足之处，而是让伯乐直面人才进行比选，更加注重实绩和能力，更有利于选出实干和适岗的干部。从遴选结果可看出，各个年龄段、各职务层级的干部都获得了机会，能否在竞争中脱颖而出，完全取决于个人的实绩和能力。
“全程差额+无领导小组”
让人岗相适成比选主要指标
此次“举荐聚才、差额遴选”设置了个人自荐、综合素质遴选、无领导小组面试、组织考察等环节。选拔人数从110到35，35到21，21到7，全程实行差额，竞争性选拔特色鲜明。在差额的各个环节，我们都把人岗相适度作为比选的主要指标。特别是这次的面试环节，放弃了以往结构性面试的传统做法，改而采取无领导小组方式，使得设置的试题更具岗位针对性，赛场的竞争更具可比性和直观性，有效确保了人岗更相适。
据悉，在“举荐聚才、差额遴选”整个过程中，为确保公正，县委组织部利用新闻媒体、网络、微博等方式进行全程公开，在每一环节都邀请监督员全程参与。同时，与参加自荐的110名干部签订了遵纪承诺书，对每个职位考察人选进行视频拍摄，努力做到让工作在阳光下开展，让人才在平等中竞争，让选拔在监督下进行。（通讯员 缪玉林）
【编辑：李甫仓】