我县精准服务筑牢人才根基 为青年就业成长“扶上马”“送一程”

　　苍南新闻网2026年1月14日消息：就业是最大的民生，人才是发展的第一资源。2025年以来，县人社局以精准服务为抓手，在高校毕业生就业对接与专业技术人才培育两大领域持续发力，通过一系列务实举措，为县域发展注入青年人才活力，筑牢人才根基，交出了一份有温度、有实效的民生答卷。

　　精准对接，让毕业生

　　“家门口”找到好工作

　　如何把招聘服务送到高校毕业生心坎上？县人社局打破传统招聘局限，从产业需求与毕业生诉求出发，优化招聘模式，并配套政策咨询服务，让供需对接更高效。

　　“我们招聘的核心是‘精准对接+行业聚焦’。”县人社局人才开发和就业服务中心主任陈晓娜介绍，“我们打破了常规招聘‘广撒网’的模式，先梳理了我县新材料包装、食品加工、仪器仪表等重点支柱产业的用工需求，再针对性地与国内专业对口的知名高校建立合作。我们还同步对接了就业补贴、人才落户等政策资源，在招聘现场为毕业生提供‘一站式’政策咨询。”

　　2025届应届毕业生王静雅说：“我是温州本地人，很感谢人社局搭建平台，让我了解了很多本地企业。”同为2025届毕业生的张依婷也分享了自己的入职体验：“我6月份入职，年初通过招聘会的完整流程进了这家公司。我作为管培生，能到各个部门进行定期轮岗，成长比较快。”

　　破解“入职难”，构建

　　“校企共育”长效模式

　　招聘成功只是第一步。实践中发现，部分学生在与企业初步达成意向后，可能因地域、薪资或职业规划等原因改变主意，导致企业用人计划被打乱，学生也错过机会。

　　针对这一痛点，县人社局联动企业，推出了应对方案。“我们和企业沟通后，推出了‘实地体验’和‘实习预热’模式。”陈晓娜解释，让学生在“沉浸式”体验中增进对岗位和企业的认同感，能更稳定地就业，降低违约率。

　　为巩固招聘成效、避免服务“一阵风”，县人社局还推动就业服务从“短期对接”向“长效共育”深化。例如推动苍南重点企业与合作高校签订长期协议，建立稳定的实习实训基地，为学生提供常态化的实践平台，让企业提前锁定优质人才，也让学生提前积累工作经验。

　　培育“生力军”，精准

　　服务100名专业人才

　　在促进青年就业的同时，县人社局聚焦县域发展对专业技术人才的迫切需求，着力培育100名专业技术初级人才。这100名专业技术初级人才，既有深耕教育一线的教师群体、服务地方公共事业的企事业单位职员，也有助力矿业产业安全高效发展的工程技术人员。多元化的人才结构，既补齐了民生领域人才短板，也为特色产业升级筑牢了技术根基。

　　人才培育，服务是关键。县人社局推出全流程精准服务，不仅对申报人员资格条件严格审核、分类甄别，还提供申报材料全流程指导答疑，切实扫清申报堵点难点，让人才培育工作既有推进速度，更有服务温度。

　　“职称晋升是对个人能力的‘官方认证’，也是职业发展的‘加速器’。职称是对用人单位人才识别和激励的重要工具，要真正服务于经济社会的发展。”县人社局事业单位人事服务中心副主任饶一冰说。针对大家普遍关心的初级职称认定问题，她进行了详细解答，认定方式主要分为大中专毕业生职称初定和初级职称评审两种，人社局会全力做好政策指引与服务。

　　下一步，县人社局将持续深化创业创新领域人才服务工作，一方面优化高校毕业生就业服务长效机制，另一方面不断优化职称申报服务流程、拓宽人才培育覆盖面，以更精准的举措夯实县域人才根基，持续答好民生实事答卷。（记者 林明明）