“小奖励”撬动“大安全” 危化领域隐患内部报告有奖励

　　苍南新闻网2025年11月17日消息：县应急管理局创新安全监管模式，在全县危化企业全面推行事故隐患内部报告与奖励机制，推动安全管理重心向一线下沉。该机制通过明确报告流程、简化报送环节、保障奖励及时发放等举措，建立了“发现隐患、及时报告、获得奖励、落实整改”的完整激励闭环，显著激发了企业及其员工排查治理隐患的内生动力。

　　该机制推行以来，在温州市英可尔油墨有限公司、浙江五星油墨等重点企业中取得了显著成效。截至目前，这些企业通过该机制已累计发现并整改各类隐患15项，涵盖生产设备、操作规程、仓储管理等多个关键环节，累计发放奖励1600元。值得一提的是，其中超过半数的隐患是由一线作业人员主动上报的。以浙江五星油墨有限公司为例，员工袁超浩在树脂车间发现未按规范设置甲醛探测器的重大隐患后，公司迅速组织整改，并在隐患消除后依据制度对其奖励100元。这些案例充分证明该机制已有效激发了基层员工参与安全管理的积极性。

　　这一机制的深入推行，不仅实现了隐患数量的有效控制，更推动了企业安全管理模式的根本性转变。企业不仅对发现隐患的员工给予即时奖励，还将典型案例在全公司范围内宣传，进一步强化了安全意识的普及。目前，企业内部已形成“发现问题光荣、消除隐患有奖”的良好氛围，实现了从依赖监管部门“定期体检”到企业自主“日常保健”的深刻变革。这种由内而外的排查模式有效弥补了外部检查可能存在的盲区，使安全管理真正延伸到每个班组、每个岗位，建立起持续改进的安全管理内生机制。在推动企业建立自主安全管理机制的同时，县应急管理局定期组织督查组深入企业开展实地检查，通过专业指导与严格监督，确保风险隐患的闭环管理。（应管）