开阔视野 提升本领 跟踪培养 县纪委打造“一专多能型”干部队伍

　　苍南新闻网7月8日消息：县纪委监委立足打造“一专多能型”高质量纪检监察干部队伍这一目标，按照“紧扣需求、精选主题、突出实效”的思路，量身定制干部培育培养计划，不断提升干部业务素养和履职能力。

　　“解题工程”开阔干部视野。实施“专业能力提升”计划，紧贴主责核心业务，以重点工作和难点工作为“题”，持续开展精准培训。精心举办全县纪检监察干部综合业务培训班、年轻干部集训班、新进干部入职仪式，组织干部参与研讨交流、军事训练、调研成果展示、“实战模拟”赛、“青廉文化”创意赛等活动，开展业务技能大比武、擂台赛等活动，全面更新干部理念。

　　“压担历炼”提升干事本领。深化“青蓝接力”工程，建立“委领导+室组负责人+年轻干部”三方参与、双向互动的“青蓝接力”帮带机制，助力年轻干部快速成长。分类打造专业技能人才库、业务攻坚储备库，把岗位需求和干部个性特征、专业特长有机结合起来，让干部在参与重大案件查办和一线任务攻坚中受锻炼、增才干。推出“百场宣讲”计划，组建“班子成员+业务尖兵+年轻干部”的宣讲队伍，向全县机关、乡镇、企业、站所、村社提供宣讲服务1500余场，实现“主讲人得锻炼、听课人受教育”的良好效果。

　　“动态管理”跟踪干部培养。构建干部“正负面信息管理”、“分级预警提醒”综合评价体系，建立日常监督“一周一督查、一月一报告”工作机制，推出关心关爱干部十条措施，着力打好“青廉培育”“青廉家风”“青廉服务”等年轻干部“青廉+”系列组合拳，确保做到打铁自身硬。着眼于完善干部激励机制，健全“平时考核+全员绩效”考核激励体系，让优秀者优先、有为者有位，大力激发干部干事创业的能动性。（纪宣）