靶向聚焦三个赋能 矾山“全链式”锻造镇村干部队伍

　　苍南新闻网9月19日消息：今年以来，矾山镇紧紧围绕“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”目标，坚持“选、育、管、用”全链条管理，靶向聚焦三个赋能，着力锻造一支“政治过硬、能力过硬、责任过硬、实绩过硬、作风过硬”的高素质镇村干部队伍，推动干部培育工作与时代紧密融合、与中心同频共振。

　　以“精准滴灌”为基实现充电赋能

　　以“提质赋能·强村优格”轮训班为载体，围绕大局需要，突出目标导向，高质量抓好干部教育培训。采取“清单式”模式开设“基层党建”、“品质矾都建设”等专题班次，精心设置专业化、特色化课程，由班子领导带头讲、业务骨干专题讲，以一村一卷、组团作答的方式检验培训成效，同步设置现场讲解和答疑环节，测试成绩纳入共富委、村居考核，有效提高镇村干部对业务知识学习的主动性和积极性。结合日常督查，随机开展二轮带卷下村测试，持续营造“以考促学、以考促记、以考敦行”的良好氛围。

　　以“比学赶超”为本实现比拼赋能

　　采取登上擂台亮成绩、观摩学习赛经验、比拼干劲找不足等“比武”形式，拉高业务“标尺”，找准赶超“标杆”，推动形成争先进位的干事创业氛围。深化共富委“赛马争先”、网格星级评定、村居三比三看等比拼擂台，分层建立村居强基指数、共富委核心指标，镇村干部联动“亮晒”实绩，比出活力、比出士气、比出干劲。围绕基层党建、环境整治、产业发展等重点工作，推出“沉浸式现场学习”精品线路，阶段性组织镇村干部外出观摩，在看中学、在学中比，全面提升履职能力，有效转变发展思维、破解发展瓶颈。

　　以“一线考识”为径实现淬炼赋能

　　通过岗位锤炼、基层磨炼、平台锻炼等路径，把基层一线作为培育锻炼镇村干部的主阵地，在鲜活的实践历练中淬炼能力、增长才干。推行干部“五好”培育行动，精准实施“一线砺才”工程，在苍泰高速政策处理、幸福街区运营攻坚、世界矾都申遗推进等急难要事中比看识别镇村干部担当作为、履职尽责、创新干事的工作状态。（组工）