列出干部职级晋升“三张清单” 苍南以严管厚爱激励干部担当作为

　　温州日报记者 林思思 通讯员 丁迎迎

　　“感谢组织关爱，今后我将以更好的工作业绩回应这份关爱！”日前，苍南县一名一级主任科员因2022年单位考绩优秀，提前半年晋升四级调研员。这种变化，得益于苍南今年深入实施的干部职级晋升管理新政策。

　　苍南干部职级晋升管理新政策，列出了职级提前晋升、激励晋升、延迟晋升等3张条件清单，一改以往职级晋升“一到年限就给”“处分影响期满就给”等现象，明确职级晋升各类情形与条件，缩短或延长干部职级晋升年限，令职级晋升不再简单地“一升了之”，通过正向激励、反向倒逼等举措，引导干部勇于担当作为、造福一方百姓。

　　为发挥正向激励导向作用，苍南建立提前晋升条件清单，对工作有激情、有担当、善作为以及立功受奖等2类6种符合提前晋升情形的干部，缩短晋升年限3个月至1年；苍南建立激励晋升条件清单，按照“突出绩效、择优比选、统筹晋升”的原则，对在考绩工作、专项工作和特定工作中表现突出的单位的干部给予1至2名激励晋升名额，入选干部的晋升年限可在常规晋升年限基础上缩减半年到一年。今年以来，苍南共有42名干部实现提前晋升，33名干部实现激励晋升。

　　苍南对干部的厚爱，不仅体现在激励“有为干部”，也体现在严管“后进干部”。苍南建立延迟晋升负面清单，针对在晋升期内因个人廉洁自律、生活作风等违规违纪违法问题被警示谈话、通报批评、诫勉、党纪政务处分的干部，待处分影响期满后视情况延长晋升年限1个月至2年；对不担当不作为、业绩较差等干部，以及因工作原因受党纪政务处分的干部，视具体考察情况延长晋升年限3个月至1年；对退出领导岗位干部不服从组织安排工作或因个人原因不能坚持正常上班的，经综合分析研判，适当延长晋升年限或不予晋升。今年以来，苍南已对23名干部作出延迟晋升决定，督促干部“后进”变“有为”。

　　在职级晋升管理激发干部实干实绩的导向作用下，苍南逐渐形成了想干事、能干事、干成事的干事氛围。今年上半年，苍南固定资产投资增速进入全省前列，并入选浙江省投资“赛马”激励地区名单；签约亿元以上项目20个，获评全省招商引资成绩突出集体。