我县疫情防控与经济发展“两手抓” 九大举措鼓励企业留员工稳生产

　　苍南新闻网2月4日消息：支持企业发放留岗福利、多重福利鼓励员工留苍、开展系列“送温暖”活动、加强员工生活保障、保障员工合法权益、强化员工职业培训、引导企业持续生产、强化企业生产要素保障、加强企业用工调剂……为鼓励支持外地员工留苍过年，我县推出九大举措鼓励支持企业留员工稳生产。

　　支持企业采取适当发放留岗福利、改善生活保障等措施，吸引外地员工特别是原籍在中高风险地区的员工留苍过年。对于企业留苍过年员工人数50人以上、100人以上的，分别给予企业5万元、10万元补助。

　　为外地留苍员工(手机号码归属地为温州)免费赠送10G可在春节期间使用的本地流量。对持有苍南公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留苍过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动，为外地留苍员工免费发放防疫物资礼包。落实“限量、预约、错峰”要求，全县公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆面向外地留苍员工免费预约开放，国有景区对外地留苍员工实行优惠政策。

　　关心关爱留苍员工生活，各级工会、团委、妇联等群团组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。充分发挥工会组织优势作用，组织开展送祝福、送政策、送文化、送保障、送关爱等“暖心五送”活动。

　　引导工业园区、员工宿舍和留苍员工集聚地周边的员工食堂、菜市场、商场、超市和便利店节日期间持续经营；引导酒店、超市推广预定式配餐、线上配餐送餐等模式。节假日期间，针对无人照顾的外地双职工子女，引导社会组织和企业开办公益性托管班等。合理安排工业园区周边公交频次，确保春节期间不停运；鼓励企业开通冬春季员工接送班车。

　　推进根治欠薪冬季专项行动，加强企业劳动执法监察，畅通劳动保障维权渠道，全面落实“一地投诉、全省联动”机制，及时化解各类欠薪纠纷矛盾。对确因经营困难出现欠薪问题的，及时动用工资保证金和应急周转金，确保解决被欠员工的生活困难。

　　开设至少6场生产生活类技能培训，采取线上+线下结合和送培入企进园区等方式支持员工参与补贴性技能提升培训。2月底以前，鼓励企业组织员工开展线上职业技能培训，按照不超过企业实际培训费用95%的比例给予企业补贴，每人每个培训项目实际补贴的培训费不超过800元。企业自主组织员工开展项目制培训的，按每人25元/课时、最高不超过2000元的标准直接补贴企业。

　　鼓励订单较多、生产任务较重的企业，推行员工弹性休假、错时休假，积极抢占先机，加快生产。对上年度产值超过5000万元的工业企业(不含国有及国有控股企业)，2021年第一季度工业日均产值不低于上年第三、第四季度日均产值的，给予一次性奖励10万元。及时掌握重点企业停产检修计划，将非紧急、非必要的停产检修计划延迟到二季度进行。

　　强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。强化企业融资保障，引导全县金融机构进一步强化金融有效支持实体经济的体制机制，通过变更还款安排、延长还款期限、无还本续贷等方式，对到期还款困难的企业予以支持，不抽贷、不断贷、不压贷。强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。强化水电气热保障，供电、供水、供气、供热等部门要全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。

　　支持企业采用“共享用工”“调剂用工”模式，加强人力资源合理调配，保障春节期间企业生产稳定。对不裁员或少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策。做好规上工业企业、重点外贸企业、计划裁员企业和缺工企业监测“四张清单”管理，做好用工形势预判。主动对接劳务输出地，提前谋划节后招聘工作，合理安排线上线下招聘场次。县级交运部门要提前谋划企业员工错峰离苍、返苍车次，做好车辆运输服务。（经信）