大学生就业季大幕开启 大学生就业有何新动向

　　国企仍然受热捧

　　第三方调查机构麦可思日前发布的“2015届大学毕业生求职期待分析”显示，近四成毕业生期待进入国企。一些网友在提问中也表示，“择业时会特别看中企业性质”。还有学生表示困惑：“很多单位都说自己是国企，怎么分辨？”

　　记者注意到，当前民营中小企业的用人需求已经有所显现。例如，据江苏省教育厅提供的数据，该省2015年计划招聘江苏高校毕业生量比2014年实际招聘江苏高校毕业生量增加19.0%，很大程度上是源于其服务业的迅速发展，而对用人需求增量较大的交通运输、仓储、物流和邮政业等并不是国企的优势领域。

　　然而调查显示，对民营企业和个体类用人单位，只有24%的高职高专毕业生、15%的本科毕业生以及7%的硕士毕业生将其视为希望签约的雇主类型。

　　对此，张凤有表示：“这反映了毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。”他建议：“关于企业的性质，可以通过‘全国企业信用信息公示系统’进行查询。但国企毕竟是少数，要把求职眼光放宽一些，民营企业同样大有可为。”

　　就业维权别忽略

　　对于初入社会的毕业生来说，在求职过程中如何维护自身的合法权益也是大家关心的问题。

　　张凤有建议，毕业生在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合《劳动合同法》，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。如果就业时发生纠纷，毕业生应先向学校联系咨询，寻求帮助。同时，毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

　　随着互联网越来越发达，网络求职发挥的作用日益增加。该怎样选择求职网站，怎样辨别信息真伪？对此，张凤有建议，毕业生可浏览中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内论坛求职版面、其他专业性就业网站等。(本报首席记者高靓)