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努力扛起建设“重要窗口”的组工担当

发布时间:2020年08月24日 来源:苍南新闻网

  最是精神有力量,组织部门对标对表建设“重要窗口”的新目标新定位,激扬新时代温州人精神的时代内涵,深化改革创新,把制度优势转化为治理效能、组织优势转化为发展动力,努力为建设“重要窗口”贡献更多组织力量、提供坚强组织保证。

  一要聚焦改革创新,做守正出新的“先行者”。

  苍南吃“改革饭”长大,走“改革路”起家,组织部门要传承好敢为天下先的探路精神,紧紧抓住党的建设制度改革这个“牛鼻子”,为“续写创新史”提供更多组织素材。强化“两个担当”良性互动机制创新,健全和落实党管干部、选贤任能、容错纠错、关心关爱制度,完善担当作为实绩考核、年轻干部选育管用、干部交流常态长效机制,推进公务员职业生涯全周期“一件事”改革,加强干部大监督工作机制,完善干部教育培训供给侧改革,实现干部工作各环节统筹推进、各条块紧密衔接。深化党建引领基层治理机制创新,以党的政治建设为统领,发挥社会化多元协同作用,全面推行红色领航“美好家园”行动,构建开放包容的城乡基层善治新格局。加速“治理网”“党建网”双网融合,建立党员驻网格和“街巷长”“楼栋长”制度,打造“红色管家”2.0版,探索党建引领共建共治共享新路径。优化人才发展制度创新,探索引才绩效评价制度,推进人才服务改革,构建“全链条”人才政策体系,动态升级“人才新政18条”,优化兑现各类人才政策,创新人才住房租售制度,加大“高层次”人才引育力度,推进“高能级”人才平台建设,抢抓窗口机遇做优人才生态、提升引才效能。

  二要聚焦主责主业,做奋斗奋进的“实干者”。

  站在新苍南重整行装再出发的新征程上,组织部门要把组织工作摆到服务高质量发展的大局中谋划,在主动担当中多作贡献,在对标一流中奋勇争先。突出担当作为,继续推动干部下沉一线,服务“六稳”“六保”工作大局,选派干部到“三重一线”岗位压担历练,着力提升干部实战能力和治理能力,以干部的担当作为助推中心工作落地见效。突出固本强基,以基层党建“十招破十难”为载体,以书记领办项目为抓手,以“智慧党建”为支撑,不断提升党的组织和工作覆盖实效。持续深化村社融合发展,全力打好村社换届攻坚仗,推动村级集体经济提质增效,凝聚起党建引领县域治理现代化的强大合力。突出引才聚智,以“稳企业、抓引育、优环境”为人才工作总基调,开展人才工作大起底大分析大规划,持续推进“一园两镇”平台扩容体能,瞄准大学生招引、抓实基础人才培育、紧盯高层次人才培育,充分释放“山海相逢汇智苍南”全球创业创新大赛、“揭榜挂帅”等大型活动正面叠加效应,以更优人才生态引领苍南创新发展。

  三要聚焦自身建设,做追求卓越的“践行者”。

  组织部门作为重要职能部门和政治机关,要坚持把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一位要求,从严从实打造清廉组工、模范部门。围绕政治建设,优化提升“集中夜学”“三走近”等活动,以组工忠诚铸就干部的忠诚之魂。紧盯能力建设,实施组工版“六重”清单,开展组工干部“六比”活动,推进“争先进位”活动,坚持“周一夜学”“组工论坛”“五谋”制度,有计划地选派干部到吃劲岗位轮岗锻炼,以组工担当挺起干部的担当脊梁。狠抓作风建设,大力弘扬组织部门优良传统,把干部作风建设贯穿于干部教育培训的全过程,全面推行组工干部“五带头”,以组工公道涵养干部的公道正派。(县委组织部常务副部长 王子建)

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