不革新，存为难；不容错，革新难

　　□刘琼

　　鲁迅说，不革新，是生存也为难的。要发展，必有改革之举，必有创新之念。古有“商鞅变法”，今有“改革开放”，不同的思路，同样的图改革，谋发展。

　　改革不是喊口号，而是一场充满风险的探索，需要有勇气、有魄力、敢担当的干部当领头羊。然而近年来，随着从严治吏成为常态，由“为官不易”引发的“为官不为”现象屡见不鲜。一些干部对要干事、还要严守规矩的新要求畏首畏尾，甚至有一些干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”，这在一定程度上，令改革在一些领域一些地方推进缓慢甚至停滞不前。

　　我县过去的发展成就，源于改革；我县“十三五”的发展蓝图，需要通过改革进一步实现。当前，我县经济步入新常态，经济下行压力持续加大，改革步入深水区，干部“怕而不为”让改革发展蒙上了阴影，建立容错机制势在必行。所谓给改革先行者最好的支持即是“容错”。保证改革创新的“领头羊”不成为“替罪羊”，激励干部大胆闯、大胆试，需要建立容错免责机制，给干部一定的“试错权”。

　　一言以蔽之，不革新，存为难；不容错，革新难。

　　革新容错，体现的是一种鲜明导向。干事就有风险、有失误。在风险和失误面前，李克强总理掷地有声地提出，要健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。这本身就是一种“为敢于担当者担当”的鲜明立场，是一种让“会干事的人有支持”的鲜明导向，是一种主动为改革的促进派和实干家兜住底的鲜明态度，必将激发广大党员干部愿干事、敢干事、能干成事的热情。

　　革新容错，营造的是一种干事氛围。在我县全面深化改革进入啃“硬骨头”的关键时期，不要说成就一番事业，就是要做一件稍有意义的事情，失误往往也在所难免。如果害怕失误，就可能一事无成。有人说不干事就不会犯错误，而对共产党人来讲，占着位子不干事本身就是最大的错误。有了革新容错，广大党员干部就可以放开手脚，放心大胆地去尝试、去探索、去干事。

　　革新容错，在新的时代背景下应运而生，为改革创新者建立制度保障，保护和鼓励领导干部大胆改革、勇于担当。但“容错免责”这把“尚方宝剑”也是有底线的，容错绝不容对法治精神的亵渎，绝不容不负责任的恣意妄为，绝不容假改革之名、行谋私之实的投机行为。