党员干部要有不被追责的信心

　　□杨翔宇

　　苍南自1981年建县以来的发展历程，就是一条在不断克服困难中前进的改革创新之路，就是一段“发展出题目，改革做文章”的历程。困难是压力，困难是挑战，困难中往往也蕴藏着机遇，35年的砥砺改革创造了苍南辉煌的发展篇章：金乡“挂户经营”的创举为全国乡镇企业、私营企业的大发展打下坚实基础；龙港镇在全国率先推出土地有偿使用、户籍管理制度改革，走出“人民集镇人民建”的新路，打造中国农民第一城；桥墩门啤酒厂诞生了我国第一个股份合作企业示范章程，引领了此后乡镇企业和国有小型企业改革与发展的方向。 “七山一水二分田”的苍南有着130余万人口，人均耕地不足半亩，既无富饶矿藏，也不是通衢要津，但靠着苍南人“敢为天下先”的改革创新和奋勇拼搏，苍南多次荣膺中国百强县，在去年浙江26县发展实绩考核中更是走在了前列。

　　人世间没有一帆风顺的事业，在探索过程中犯错误，这是人类历史发展中不可避免的现象。从某种意义上讲，改革是一场充满风险的探索，在摸着石头过河的探索尝试中，总会有踩空的一脚。有些干部呛了一口水，心虚了、退步了，开始信奉“多干多错、少干少错、不干无错”，但发展潮流浩浩荡荡，你不向前迟早淘汰完蛋；更多的干部不忘初心，秉持为官有为的信念，不惧跌宕起伏，前脚踩空后脚就吸取教训改进步伐，在曲折中不断前进，于是“艰难困苦，玉汝于成”，经济社会取得较快发展。

　　当前，经济进入新常态，改革进入深水区，改革中利益的重新调整分配更趋复杂，而人的主观认识存在一定局限性，外部条件有时也会出现不可抗拒因素，在改革创新、破解难题、先行先试中，未达到预期效果，甚至有曲折反复，难以避免。老百姓的心中有杆秤，只要干部不是打着改革创新旗号，搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，哪怕改革成效未能达到预期，群众还是认可干部为民服务的衷心；组织的眼睛更是雪亮，对于“敢闯、敢试，敢破、敢立”的“狮子型”干部从来都是支持鼓励、打气撑腰，即使出现工作失误，只要没有为己谋私利、没有违规违纪乱决策，对改革中的失败都是宽容的，特别是在党中央指导下各地出台了支持和保护党员干部改革创新的容错免责机制更是提供了制度保障。

　　过去，苍南凭借改革的先发优势走在前列，但随着其他地区的快速发展，我们民营经济体制机制先发优势正在弱化，创新能力不强、发展空间不足、要素支撑不力等短板日益凸显，改革硬骨头有增无减，经济转型的担子日益加重，社会治理的难度还在加大。作为苍南的党员干部，要深刻理解自己肩负使命，不忘为民初心，继续开拓前进，以不被追责的信心，勇于任事，敢于担当，用改革的红利为苍南经济社会赶超发展注入强劲动力，打造宜居宜业的浙江美丽南大门。