苍南新闻网7月2日消息：一阵短促的提示音后，老李拿起手机，几行话语映入眼帘：我是中亚公司小林，公司让我通知你，根据你13年的总体评估认为你已不适合在公司发展，请另择高就，敬请原谅。因为这条短信，今年上半年来，老李和公司人员多次往返仲裁庭和法庭。最近，这起因短信而引发的劳动纠纷，在苍南法院法官的主持下达成调解协议。
原来，老李今年49岁，原是万昌公司员工，由于2009年中亚公司收购了万昌公司并将老李留用升职为涂层班长，老李才与中亚公司签订劳动合同，合同一年一签。
今年2月11日，在家过春节的老李，没等到开工通知却收到了上述短信。勤勤恳恳、任劳任怨的老李百思不得其解，事后他去了趟公司，但既没有书面解除的通知，没人找他交接工作，也没有人要求他上班。老李认为公司擅自将自己辞退的行为侵犯了自己合法权益，遂于今年3月7日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委在认定该公司于合同到期前无故解除劳动合同的事实后裁决，中亚公司应一次性支付老李赔偿金75000元。
中亚公司不服该裁决，遂以老李为被告向苍南法院提起了诉讼。经法官多次主持，双方达成协议，公司与老李自愿解除劳动关系；公司限期支付赔偿金45000元；若公司未按期履行义务，则需另外加付违约金5000元。（通讯员 董小美）
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