“人往高处走”之忧（今日谈）

□金招灵

一位县里领导到某部门督导党的群众路线教育实践活动时说，通过这次活动，看干部自愿到艰苦地区、基层一线去的是否多了，想调往机关的是否少了。

真是一语切中时弊。俗话说：“水往低处流，人往高处走。”在干部流动中，“人往高处走”的现象由来已久，令人堪忧。

忧其一，机关臃肿，人浮于事。时下，不少部门和单位的机关过于庞大，或职能交叉重复，或分工过散过细。而且，有些部门和单位新班子上任喜欢大动干部，动辄提拔一批批，当位子挪不动排不下时，就在机关虚设一些闲职，致使机关不断臃肿，工作也变得虚多实少。

忧其二，艰苦地区，人不愿去。在偏远地方工作的干部，大致有三类：一是“大庙”的“小和尚”被派到“小庙”做了“方丈”的；二是年纪轻、资历浅，或是没有门路的；三是犯了错误被“充军”的。由于这些地方条件艰苦，底子薄、困难多，没有沉下心来下大气力难以打开局面、干出成绩，以致少有人愿去，少有人留得住。

忧其三，“高”“低”失衡，人心不稳。机关里人多起来发号施令就多，考核检查更是五花八门。上面千条线下面一根针，基层因而不堪重负，叫苦不迭。再加上在机关工作“近水楼台先得月”，自然提升机会也多，谁不想往机关挤？更不必说经济发达地方更具人气，在世俗的眼里，山村的纯朴贫困怎可比都市的繁华富庶？不论身处“远近”与“高低”，当“春风不度玉门关”时，有些人便不思进取，得过且过混日子。

何以解忧？惟有改革！一要科学归并机构设置，整合人力资源，使机关“健美瘦身”，壮大充实基层；二要切实转变衙门作风，放下“老爷”架子，履“丫环”之职，更好地为基层服务、为群众服务；三要完善干部管理机制，从职级、福利等待遇向条件艰苦、工作辛苦的岗位倾斜，真正使有为的人有位，让实干的人得实惠。只有这样，才能使干部自愿往“低处走”，不再“怨杨柳”。只有这样，干部才能脚下生风，工作才能越做越好。