全县年终绩效考核工作会议召开

苍南新闻网12月15日消息：12月13日下午，全县年终绩效考核工作会议召开。县委书记黄寿龙在会上作动员部署，他要求，全县上下要统一思想、突出重点、查漏补缺、鼓足干劲，以最佳状态迎接年度考核，力争实现“争先进位”的目标，向全县人民交上一份满意的答卷。县长黄荣定主持会议，县委副书记麻胜聪部署考核工作，县四套班子领导、各乡镇和县直部门主要负责人参加会议。

据了解，我县2013年度绩效考核工作将于2014年1月2日起至1月10日前完成，考核对象为全县12个乡镇和108个直属单位。乡镇工作绩效考核包括重点指标、重点工作、日常督查、“比学帮”活动和加减分五大块内容，县直单位考核由定量工作考核、定性综合评价两项内容组成，同时实行共性工作达标制和加减分考核。

黄寿龙指出，绩效考核是抓好工作的“指挥棒”和“风向标”，既关乎争先进位，又关乎长远发展，既关乎苍南百姓福祉，又关乎苍南的对外形象。因此，做好考核工作，既是对上级负责、对人民负责的一种体现，也是对有关责任部门工作好坏的一种认可，各乡镇各部门必须要将考绩工作时时想在心上，做到高度重视、正确对待。既要巩固现有的良好成绩，又要弥补暂时落后的指标，做到认真分析、寻找原因、加压奋进。要针对实际情况，想方设法、研究对策、落实措施、全力冲刺，确保薄弱的项目不扣分、优势的项目得满分、创新的项目多加分，力争实现“争先进位”的目标。

黄寿龙强调，考核工作是个系统工程，各个部门一定要相互配合、齐抓共管、形成合力，切实把考核的压力变为推动发展的能力、深化改革的动力、抓好落实的执行力，做到责任到点到位，纪律严肃严格，工作创新创造。被考核单位要坚持实事求是，按要求报送各种数据材料，不能瞒报、错报、漏报；考核牵头单位和责任单位，要严格规范操作，绝不可在考核中感情用事，拿考核数字当游戏，更不允许在考核中徇私舞弊、弄虚作假。此外，县考绩办等有关部门要进一步改善明年的考核方案，调整考核内容，改进考核方式，完善考核结果运用，使考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，引导各乡镇、部门领导班子牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。

面对年终盘点的关键时刻，黄荣定说，今年以来，我县以责任捆绑攻坚为载体，全面推行“五个一”的工作方法，激起争先创优的热情，各地各部门都付出了艰辛的努力。因此，在年终考核工作中，各乡镇各部门一定要统计好、汇报好、考核好，做好全面对接，充分展现全年工作的亮点。要做到科学统计，实现数出有据、应统尽统，真实反映苍南今年以来的工作力度和工作成效。同时，还要做到干净考绩，严格执行中央各项禁令，轻车简从、公平公正，真正树立考绩工作的权威，为2013年画上一个圆满的句号。（记者 陈薇拉）