新修订劳动法引关注 同一岗位不一定同样报酬

苍南新闻网7月22日消息：随着新修订的《劳动合同法》颁布实施，“同工同酬”成为劳动者关注的焦点。“同工同酬”是否等于同一岗位拿一样报酬？目前笔者走访县人力资源和社会保障局进行了解。

该局相关负责人介绍，同工同酬其实并不是一个全新概念，早在1995年《劳动法》颁布时就有这样一个概念，这次新修订的《劳动合同法》重点规范的是劳务派遣员工的同工同酬。要实现同工同酬也是有条件和前提的，前提要做到四个相同：即工作岗位、工作时间、劳动数量和劳动质量相同。相关负责人表示，条件是要有相同的考核评价体系，实质是实行相同的劳动报酬分配办法，制度是处于相同的工资收入分配体制机制。

如果两个人要进行“同工同酬”比较，首先必须是在同一工资收入分配体制机制下。比如两个人都是公务员，或两个人都是事业单位人员。在这样的大框架下，给两人执行的劳动报酬分配办法和考核评价体系都是一样的。两人还需要在同一工作岗位，同样的工作时间，付出了同样的劳动，得到了劳动质量也是一样。满足了所有这些条件，就可以进行是否“同工同酬”的比较。

新法的另一大亮点就是规范劳务派遣。用人单位在与派遣公司签订合同时，就要提供用人单位的劳动报酬分配办法，确保派遣工和单位正式合同工同工同酬。对此相关负责人告诉笔者，2008年实施的《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”在许多用人单位看来，“一般”不代表“必须”，只是一种倡导，没有足够的约束力。

而究竟什么样的岗位是“临时性、辅助性、替代性”，也缺少清晰的说明。《劳动合同法》修正案对劳务派遣中的“临时性”“辅助性”“替代性”的概念描述为：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。更重要的是，修正案明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。从而从根本上遏制用人单位大量使用劳务派遣工的情况。（实习生 林超群）