苍南新闻网4月24日消息：日前，我县“试岗比绩、赛场挑才”工作履职现场，36位特殊的“考生”要在5-7分钟脱稿陈述社区工作三件最满意的事和一件最不满意的事。
“试岗比绩、赛场挑才”是我县最新出台提拔人才方案，即在现任股级社区书记（主任）中开展比绩挑才，对德才表现、工作实绩和岗位适应等综合评价优秀的，将提拔为副科长级社区书记（主任）。
这次选拔我县共有36名报名者符合条件，合格者要对其到社区任职以来的主要实绩进行总结，形成工作实绩材料，在本乡镇及所在社区范围内进行公示3天，公示期满后，各乡镇党委还要结合其平时工作表现情况，进行业绩评分。履职陈述结束后，“试岗比绩、赛场挑才”还将对全体“考生”进行民主推荐和民主测评。
这不仅意味着过去“干多干少、干好干坏一个样”的现象不复存在，更意味着自身的工作能力、表现和业绩，必须接受高度量化、立体评价的考核体系以及广大干部群众的全面“检验”，很好地树立了“以实绩论英雄”的良好导向。
“这是创新干部选拔工作的又一次探索，让述职人员脱稿陈述履职经历，多角度考察其领导素质、表达能力、职位适应程度、分析问题和解决实际问题的能力。”据县委组织部副部长、两新工委书记陈君恒介绍，去年开始，我县将部分表现优秀、能力出众的干部摆在社区书记（主任）的重要位置上，对其进行试岗锻炼，目的便是通过工作一线的锤炼，考验干部服务群众、服务基层的能力。（组宣）
【编辑：李甫仓】