岁末用工难 老板怎么办?

温州网讯 岁末年初用工难题年年有，最近，许多商家打进热线诉苦：店员要提早返乡，年末招工无人问津，但此时又是生意最红火的时候。无奈之余，许多老板亲自上阵，从事金融行业的黄先生更为此取消了年前的旅游计划，在批发市场帮自家做起了营业员及打包员。、

黄先生有自己的公司，妻子项女士则从事鞋子的批发生意。去年10月，鞋店的营业员突然决定提早回乡过年，项女士只能自己充当起营业员。年关将至，鞋店的生意愈发好，但项女士一直未招到工人。“营业员急缺，打包工人也只有一个。”项女士直呼吃不消，于是叫老公黄先生到店里帮忙，当营业员兼打包工人。“原准备来个年前旅游，现在只能搁浅了，把公司事务交代给手下后匆匆赶到店里帮忙。”黄先生说。

打工者在外面奔波一年，难免想早回家过个“暖心”的春节，而这个销售旺季对商家来说又是至关重要的。

如何破解岁末年初用工难题？有何实用的应对招数，来缓解人手紧缺？商家热线群的商家就此展开充分讨论，分享各自的年底用工经验。

商家热议

老板最好懂行

就可亲自上阵

好宜卖眼镜：除了找亲戚朋友帮忙打个下手外，有时候还是要自己上阵。无论做什么行业，老板最好自己要精通该行业，以备不时之需。我自己也是懂眼镜技术的，所以店里一旦缺人手，自己就可以顶上去。

秋嫂粽子—小薛：我们店几乎都是老员工，若他们过年想回老家，我的家人也可以顶替一下。因为我们对自己的行业比较熟悉，既能当老板又能当工人。

工人过年去向

早报备早安排

叶氏兄弟面馆：快到年底了，我们会提前三个月对在职员工的过年回乡情况作登记，让要回家的提早回去，剩下的则重新安排加班，给予加班奖金，这样就能避免工人临时变动导致的措手不及。

温州七号店：针对员工过年回家的情况，我们是根据不同的时间节点对班次作调整，三班四班皆可，比如8点至11点两人，10点至17点两人，14点至21点两人，交叉时间段为销售高峰期，这样就能保证最忙时间段的人手齐备。

短期工小时工

可解燃眉之急

铁皮枫斗—老孙：为解燃眉之急，对服务行业来说，找寒假短期工是有一定作用的。因为服务业上手快，对部分吃苦耐劳的学生来说易操作，只是寒假短期工毕竟有时间限制，过了年就得再考虑招工。另外，对于某些不需要花费太多时间培训的行业来说，按小时付费招工也是可行方法之一。

温州七号店：寒假短期工对工资要求不高，对我们化妆品售卖行业来说挺合适。老员工主要做美容护肤，学生就可以帮忙看场子。由于我们开了新店，人手紧缺，又招不到人，所以正准备招聘寒假短期工和小时工。

茶楼和咖啡馆

可半自助式营销

柳河居茶楼：我们原先就一直引导客人自助泡茶。到年底了，虽然店员要回家过年，店里只剩我一人，但也不会太忙乱。因为，客人采用半自助的形式泡茶，我自己只要负责打扫卫生就好。我觉得，咖啡吧、小茶楼等可以采用类似的半自助形式，在一定程度上避免人手紧缺造成手忙脚乱的尴尬局面。

记者王佩诗