各方热议温州官员冒汗:“大烤炉”是了不起的创新

温州网讯 日前，我市召开了市直部门单位“互学互比”汇报会。直属27个部门的一把手针对今年和明年的工作进行了总结和汇报，整个过程持续了两天，由温州电视台、温州人民广播电台和温州网全程同步直播。

在这场年度大考中，市四套班子的主要领导和有关部门的负责人，各县(市、区)区分管领导、专家学者、群众代表现场打分。有的官员在发言的十分钟时间里脸上不住地往下掉汗珠。此事被央视播出后，引起各方热议。

借用一句网络流行语：元芳，你对此事怎么看？

老百姓怎么看——

敬畏公开监督 才会谨慎用权

此事在网络上成为一个热聊的话题。

网友“HITTLER”认为，让人民有决定的权利，官员才能对待工作如履薄冰。我市部门一把手年终考核，网络直播，市领导和公众打分，末位淘汰，官员紧张得满头大汗。有压力，才有动力，才能真出力。

市民黄女士说，述职直播满头大汗还只是“劳其筋骨”，还需苦其心志。她建议，将考核与评价机制更多地对接工作现场和服务对象，并贯穿全年，如影相随，适时举办难点热点问题办理的听证会，使动态的社会监督成为官员日常考核的“重头戏”。

网友“leiyu518000”在本报官网温州城网上发帖称：“流汗述职”拉近了和老百姓的关系。他说，温州的年终述职让群众难得地看到官员的“流汗述职”，也正是这“汗颜”的景象让老百姓真实地感受到官员在老百姓的监督之下也能如此的紧张和谨慎，官员的神魅也正一层一层祛除，回归到正常的世俗形象，他们也会和平民百姓一样，急得或者紧张得满头大汗，也敬畏公开的监督，也可以和群众打成一片。因此，这样深得人心的“流汗述职”受到了网络的热议，也得到了群众的认可，希望能继续坚持并扩大范围，让掌握权力和执行权力的人群感受到权力带来的压力，从而能够严格把权、谨慎用权。

不少网友还@温州晚报新浪官方微博称：官员不那么舒服，百姓才会舒服；领导不好当啊！

机关公务员怎么看——

全国关注 压力山大

在我市机关工作的公务员倪先生表示，官员流汗很正常。比如，你如果汇报的是金改的内容，肯定是有很大压力的。汇报的内容不光是当时在场的人员在听，全国人民都在关注此事。今年3月份，我市金改试验区总体方案通过国务院审批，11月份出台了金改细则。在这将近10个月里，他们到底为金改做了些什么。而这也恰恰是大家关注的焦点，所以压力是很大的，即使流汗也不足为奇。

过去各部门单位考核是内部的，大家都关起门来听汇报考核，外面的人是听不到的。现在采用电视直播的形式，让官员的“政绩”直接面对群众，从而更加透明，公众的压力督促着他们往前走。官员的流汗，从这个角度说，真正地体现了考核的成功，如果官员在汇报时，各个轻轻松松地念个报告，走个形式，那反而说明政府的考核是失败的。

专家怎么看——

置身“大烤炉”怎会不流汗？

中共温州市委党校经济学教研部主任、教授，市政府决咨委委员朱康对认为，年底到了，面对“互学互比”这领导关注、群众瞩目、媒体聚焦的年终大考，如果说哪位被考评部门领导一点都不紧张，那绝对是吹牛。紧张了，恰恰说明达到了应有的效果。

朱康对参与过“互学互比”现场汇报会。他说，“互学互比”绝不是官员逢场作戏的秀场，而是市委、市政府以公众目光为考量，用汇报会做灶台，构造的一个“大烤炉”。把各部门的领导班子都放到这个“大烤炉”上，让公众一起来参与“烧烤”。考绩法，考绩法，目的就是希望通过这种方法，考出各个部门为公众服务的工作业绩来。拿不出像样的成绩者，自然会心虚；即使自觉成绩不俗的，也担心别的部门做得更好。所以，汇报会上各位领导都会如履薄冰，认真面对这场大“烤”。由于部门之间的业务差异和性质不同，政府部门的绩效考核一直是政府管理的大难题。“互学互比”活动作为我市考绩法和绩擢法中的一个重要内容，是一个了不起的创新和尝试。

记者 陈菡