我县建立健全副科长级后备干部人才库

苍南新闻网9月3日消息：记者从县委组织部获悉，为建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，我县将于近期在全县范围内采取“一推一考两差额”的方式，建立健全副科长级后备干部人才库。

“一推”，就是由各单位进行民主推荐；“一考”，就是委托各单位对副科长级后备干部初步人选进行考察；“两差额”，就是在各单位党委（党组）差额提名初步人选的基础上，县委组织部部务会通过差额遴选的方式研究确定副科长级后备干部，全程体现民主公开、竞争择优的方针。

据了解，副科长级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应当同时符合一般应当是本单位中层正（副）职干部、具有中级以上职称或者是具有副主任科员职级的干部；具有大专及以上学历，年龄应在40周岁以下（1972年8月1日以后出生）；对非党干部、专业技术干部、女干部、少数民族干部年龄可适当放宽1-2周岁；工作实绩突出，干部群众公认；近两年年度考核应为称职以上等次，身体健康的条件。

人才库建立后，副科长级后备干部考核原则上结合年度考核进行，实行滚动更新、定期调整、动态管理，做到优进绌退，保持一定的常数。原则上新提任副科长级领导干部应在副科长级后备干部中产生，但对作出突出贡献、干部群众一致公认的优秀干部也可破格提拔重用。鼓励和支持干部参与市县各类竞争性选拔。对近两年参加全县竞争性选拔领导干部并进入差额考察环节后落选的人员，综合考虑干部综合素质、现实表现等情况后，直接由县委组织部列入副科长级后备干部人才库，且不占人选所在单位后备干部职数，这将作为一项长期制度予以执行。

此外，我县还将根据副科长级后备干部的专业修养和个性特点来合理确定培养方向，有计划地抽调副科长级后备干部到党校、基层、重大项目组等地方锻炼，不断提高其党性修养和社会实践等能力。（记者 陈薇拉）