我县深化“阳光组工”战略
编者按：打造公开、透明的阳光组工，消除组织工作“神秘感”，既是党员群众对组织工作的知情需求，也是组织部门自身建设的迫切需要。今年以来，县委组织部以提高组织工作公信度为重点，以“阳光作业、阳光展示、阳光宣传、阳光监督和阳光恳谈”为特色，不断提高组织工作的开放度，全力打造“模范部门”和“过硬队伍”。
提高组织工作公信度
我县深化“阳光组工”战略
阳光作业：
全过程公开
用心打好“五才”组合拳
现年40周岁的陈彬，在县财政地税局当了六年的办公室主任，今年赴任国有资产监督管理委员会办公室副主任这个新岗位。与他一起提任的还有原县城新区工程建设指挥部办公室郑都等6人，他们的提任，与我县实施的考绩择才不无关系——通过考绩，其所在的单位名列2011年度全县考绩优秀单位,其个人在全年考绩工作中业绩突出，被单位推荐为考绩择才人选，经差额推荐、差额考察、差额酝酿、讨论决定等一系列程序后，陈彬等人最终脱颖而出，成为我县首批因“绩擢法”受益的干部。
2012年，除了考绩择才外，我县还实施了名为挂牌招才、竞争选才、举荐聚才和一线砺才的干部选拔方案，打出了“五才”组合拳，通过“五才”选任的方式，突出重公认、重实绩、重基层，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把合适的干部用在合适的岗位。打铁尚需自身硬，为了提高选人用人公信度，县委组织部对“五才”选拔任用的报名、审查、考试、面试、考察等各个环节都进行上网公示，面试进行全程录像并安排考生进行候分旁听，营造公平、公正、公开的竞争环境，让入围者安心，让淘汰者服气。
阳光展示：
全方位塑造
精心锤炼组织部门形象
走进组织部，马上就能感受到一股浓郁的组工文化气息。
行政中心七楼东电梯门一打开，首先映入眼帘的是“规范、创新、公正、亲和”八个大字，是为苍南县委组织部的部训。走进苍南县委组织部文化走廊，如沐芬芳，百花齐放：向日葵代表组工干部坚定不移的政治品质；二月花代表组工干部勇于创新的目标追求；风中竹代表组工干部公道正派的行为品格；六月荷代表组工干部友善亲和的公众形象……
为了集中展示组织部门工作和组工干部形象，苍南县委组织部在近期组织开展了一系列主题展示活动，内容丰富，成效明显。一是精心组织了“组织工作开放日”和“新闻媒体走进组织部”活动，邀请新闻记者、普通党员、干部、人才和群众代表走进组织部，充分了解干部的任免程序、党员的发展流程以及人才的培育状况，亲身感受组工干部的服务态度、作风形象，现场了解组织部门的工作、运行方式和工作效率，不断拉近党员群众与组织部门的距离。二是开展“开门评部”活动，从7月15日开始，利用1个月的时间,邀请干部群众通过“面对面、键对键、点对点、线连线”等方式对组织工作进行评议，以“开门纳评”提升组织工作科学化水平。此外，县委组织部还在全县范围内组织了以“满意组工”为主题的摄影比赛和以“践行公道正派，争创模范机关”为主题的演讲比赛，并在《今日苍南》和苍南电视台进行了专题报道和录播，进一步展示了工作，塑造了形象。
阳光宣传：
全平台覆盖
细心构建主动发声网络
当前县委组织部已经成功搭建“一网一报一博一栏一刊”宣传平台，“一网”即“苍南党建”网，完成升级改版工作，丰富内容，及时将组织工作相关信息向社会公布，扩大网站影响力。“一报”为手机报，将受众从原有的党员干部延伸到村居、非公企业，定期发送组织工作动态新闻和典型事迹。“一博”为“玉苍先锋”组工微博，包括县委常委、组织部长在内的部机关36名干部均注册了个人微博，建立了以全县组工干部为主体的组工微博群，形成良性互动氛围。“一栏”为在《今日苍南》开辟的组织工作专栏，扩大组织工作区域宣传覆盖面。“一刊”为《苍南组织工作》信息专刊，以基层组织建设年和“双迎双争”主题实践活动为依托，深度宣传组织工作。
在积极搭建自主宣传平台的同时，全县组工干部也积极向全国各级新闻媒体投稿。今年以来共在省市新闻媒体上刊发15篇，在人民网、《中国人事报》等国家级媒体刊发我县经验信息4篇。其中发表在《温州日报》上的《五才组合选实干人才》得到了温州市委副书记王昌荣的批示，发表在《浙江组织情况》上的《蹲点下乡带回三面镜子》得到了市委常委、组织部长李一飞同志的批示，《我们这样选拔干部》在《今日浙江》杂志得到发表，扩大了组织工作影响，取得了良好的宣传效果。
阳光监督：
全社会参与
诚心接受各界监督考验
在今年举办的“竞争选才”公开选拔乡镇党政副职面试考场和“一线砺才”公开选拔社区书记（主任）考场，除了考官、考生和工作人员以外，监督席的位置格外显眼。钱库镇望里办事处六板桥村书记董文攀、龙港镇下垟郑村书记郑少华、县新闻宣传中心综合部主任方舟和文化馆副馆长萧云集四位同志作为组织工作观察员在监督席上认真倾听，全程参与监督。
像这样由组织工作观察员列席监督人事选拔活动在我县已成为常态。县委组织部邀请组建了由县党代表、人大代表、政协委员，优秀人才，社会知名人士，乡科级干部，离退休领导干部等50人组成的组织工作观察员队伍。除了在竞争性选拔各个环节增设组织工作观察员席位，为组织工作观察员参与组织工作提供平台外，县委组织部还主动发布公告邀请党代表列席部务会，县委常委会邀请“两代表一委员”列席，旁听人事任免等“敏感话题”。同时，发挥观察员对组织工作较为了解和在群众中具有较高威望的双重优势，积极开展组织工作政策解释、成果宣传和亮点推荐等，引导广大干部群众正确认识组织工作。
阳光恳谈：
全部门投入
倾心听取干部群众意见
从5月份开始，县委组织部将每月20日定为“组织部长谈心日”，开门接受干部党员谈心谈话。此举不仅让组织部门及时了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活情况，同时也进一步拓宽了组织部门与广大党员、干部和人才之间的沟通联系渠道。凡存在“领导班子不团结不协调，领导干部工作、生活遇到重大困难和挫折，群众来信来访有重要反映，年度考核、干部考察、经济责任审计发现问题”等都被列为必谈情形，使党员、干部和群众能够经常受到组织上的关怀、帮助和教育。
此外，县委组织部还积极推行组织干部下基层活动，部机关全体干部都带着一颗真心，采取组团式的方式，深入干部群众家中，面对面沟通交流。重点征求对加强全县干部队伍建设、提高组织工作水平、强化组织部门自身建设的意见和建议，并认真进行讨论研究，及时进行转化，不断提高组织工作科学化水平。
温馨提示
县委组织部“开门评部”活动从7月10日开始将持续一个月的时间，广大党员干部群众可以通过以下方式对组织部门和组工干部进行评议。
电话：68881217 微博：http://t.qq.com/cnzzgz 邮箱：cnxwzzbbz@126.com
