县委组织部三道“链条”培养干部

苍南新闻网7月18日消息：县委组织部出台深化城乡新型社区建设的“1+10”配套文件，利用新型社区这一平台，坚持“一线培养法”，通过待遇留人、下放、上提三道“链条”，打通社区干部健康成长通道，提升干部服务基层能力，推进社区队伍专职化。

强化待遇保障“链”，切实让社区干部“留”得住。规定在乡镇工作满20年且担任社区副科长级书记（主任）满5年，确定为主任科员；公务员在社区工作满15年，确定为副主任科员。每年年底对生活困难的社区干部进行慰问补助。建立社区干部定期体检制度。

建立下派交流“链”，确保让机关干部“放”下去。规定公开选拔产生的年轻领导干部和新提任的副科长级领导干部，如果没有3年以上基层工作经历的，要先到社区挂职锻炼1年以上。乡镇干部在参加中层干部竞争上岗时，必须具备社区工作经历1年以上。同时，定期推出社区书记（主任）等职位，针对全县机关干部开展公开选拔工作。今年，共有5名机关年轻干部，通过公开选拔担任社区书记（主任）。

创新竞争选拔“链”，真正把一线优秀干部“提”上来。不定期地开展专门面向社区干部的公开选拔乡镇领导班子成员工作。选配乡镇领导班子成员和社区书记（主任）时，优先使用有社区工作经历的干部，其中优秀的社区书记，作为乡镇领导班子成员乃至党政一把手的后备人选进行培养，并每两年开展一次“十佳”社区专职干部评选活动，对获得“十佳”社区专职干部的，按照一定的比例给予提拔使用。今年，共有5名社区干部通过公开选拔方式进入乡镇班子。（组宣）