答题须知
一、参赛目的：
为进一步推进“六 五”职工普法工作，引导广大职工自觉学法、用法，促进广大职工掌握法律法规常识，增强法制观念，提高依法维护自身合法权益的意识和能力，苍南县总工会职工维权帮扶中心联合浙江亚龙贴纸印业有限公司，特举办本次“亚龙贴纸杯”职工劳动权益法律法规知识竞赛。
二、参赛对象：
全县区域内企事业单位职工。
三、答题方式：
选择正确答案，将正确作案用蓝、黑水笔在答题卡中相对的“○”涂满即可。每题只有一个答案，涂错或多涂，均不得分。空白答题卡复印有效，身份证号码相同的答卷只有一张为有效答卷。
四、奖励设置：
本次竞赛活动设个人特等奖1名奖人民币1500元；一等奖2名，各奖人民币1000元；二等奖5名，各奖人民币800元；三等奖10名，各奖人民币500元；鼓励奖15名，各奖价值200元的礼品1份。本次竞赛资金、奖品由浙江亚龙贴纸印业有限公司提供。
五、截止日期：
竞赛自2012年7月 2 日至2012年10月15日止（以寄出的邮戳日期为准）。
六、投递方式：
按答题卡要求填写好姓名、地址、身份证号码和联系电话，将答题卡寄到苍南县总工会余宝晓收，邮编：325800，信封上注明竞赛字样。
七、获奖公布：
获奖名单将于11月上旬在《今日苍南》上公布。
一、是非判断题
1.未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。（ ）
2.职业病系指劳动者生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。法定职业病是指政府主管部门明文规定具有一定范围的职业病。（ ）
3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十八小时的用工形式。（ ）
4.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以要求经济补偿。（ ）
5.个人依法享受社会保险待遇，无权查询单位为其缴费情况。（ ）
6.没有经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。（ ）
7.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达到和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以直接向人民法院提起诉讼。（ ）
8.小王为锅炉工，某日因午休时在宿舍喝了几瓶酒，导致其在工作中因醉酒操作失误，锅炉爆炸将其右腿炸伤，小王应当被认定为工伤。（ ）
9.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。（ ）
10.合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。（ ）
11.工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务。（ ）
12.生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。（ ）
13.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。（ ）
14.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（ ）
15.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为有监督权。（ ）
16.根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。（ ）
17.用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（ ）
18.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位 不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（ ）
19.自劳动能力鉴定结论做出2年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。（ ）
20.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。（ ）
二、单项选择题
21.企业开展安全隐患排查，切实做到整改措施、责任、资金、时限和（ ）“五到位”。
A.结果 B.地点 C.预案
22.劳动者每月延长工作时间累计应不超过（ ）小时。
A.45 B.36 C.35
23.影响人的安全行为的环境因素是（ ）。
A.气质、性格、情绪、能力、兴趣等
B.社会知觉、角色、价值观等
C.光亮、气温、气压、温度、风速、空气含氧量等
24.职工应当按照国家规定的（ ）的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
A.单位平均工资 B.社会平均工资
C.用工地最低工资 D.本人工资
25.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付（ ）。
A.劳动能力鉴定费用
B.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
26.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某在所在单位的劳动合同期满
27.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
28.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年
29.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同。
30.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月
C.二个月 D.三个月
31.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令（ ），并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（ ）的罚款。
A.限期缴纳，一倍以上五倍以下
B.补足，一倍以上三倍以下
C.限期缴纳或者补足，一倍以上三倍以下
D.限期缴纳或者补足，二倍以上五倍以下
32.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年
33.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
34.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
35.集体合同（包括专项集体合同）是指（ ）通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业技能培训、补充保险和福利等事项签订的书面协议。
A.劳动者和用人单位
B.劳动者一方和用人单位
C.工会和用人单位
D.工会主席和用人企业
36.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）以上的，按月领取基本养老金。
A.10年 B.15年 C.20年 D.30年
37.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。
A.30，15 B.45，30 C.50，30 D.60，15
38.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（ ）的20倍。
A.最低工资
B.城镇居民人均可支配收入
C.农民人均纯收入
D.在岗职工平均工资
39.失业保险金领取期限（ ）起计算。
A.自失业之日
B.自解除劳动关系之日
C.自办理失业登记之日
D.自社会保险经办机构指定之日
40.按照《社会保险法》规定，生育津贴按（ ）标准计发。
A.女职工生育前工资
B.用人单位上年度职工平均工资
C.职工缴纳社会保险费基数
D.社会平均工资
41.《工会法》规定：职工认为企业侵犯其（ ）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
A.劳动权益 B.合法权益C.人身安全
42.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日
A.半天 B.1天 C.2天
43.目前，工伤伤残等级分为10级，最轻的是哪级？（ ）
A.10级 B.1级 C.0级
44.从业人员发现直接危及人生安全的紧急情况时应（ ）
A.停止作业，撤离危险现场
B.继续作业
C.向上级汇报，等待上级指令
45.女职工“四期保护”是指（ ）
A.孕期、产期、哺乳期、更年期
B.经期、孕期、哺乳期、更年期
C.经期、孕期、产期、哺乳期、
46.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（ ）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.福利待遇 B.资金 C.工资
47.女职工生育享受不少于（ ）天的产假
A.56 B.90 C.98
48.对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
A.3个月 B.6个月 C.12个月
49.在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。
A.预防 B.制止 C.预防和制止
50.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）承担刑事责任。
A.用人单位
B.用人单位和直接责任人员
C.直接责任人员
D.用人单位或直接责任人员
【编辑：李甫仓】