浙江苍南实行干部信用管理 评C者不得被提拔

中新网温州6月15日电(记者 李飞云)15日，记者从浙江苍南县委组织部开放日上获悉，该县推行干部信用管理办法三年余，将干部信用等级划分为A、B、C三级，若被评为C，一般干部不得参加中层职务的竞争上岗，三年内有二次信用等级为C的，不得被提拔或转任重要岗位等。

浙江苍南县于2008年发《苍南县干部信用管理实施办法(试行)》文件，实施干部信用管理等级制，设A、B、C三个等级，A级总分在0分，表示信用好；B级总分负0.5分至负5分，表示信用一般；C总分在负5分以下，表示信用差。

记者在一摞材料上看到，表格上清晰显示被记录负分的干部个人信息单位，以及被记分的原因等。

据了解，干部信息由履职信用信息、公德信用信息和个人信用信息三部分构成；其采集途径为干部所在单位提供，或纪检(监察)和组织人事等干部监督联席会各成员单位及有关职能部门提供。

其中不良履职信用信息，如工作敷衍、较长时间打不开工作局面，造成工作滑坡或主观原因不能完成年度工作任务者计负3分；不关心群众疾苦，群众反映强烈，或滥用职权，侵犯群众利益损害党群、干群关系，或在急难险重任务面前在国家利益及人民生命财产安全受到威胁的紧要关头，旁观退缩的，负有责任但构不上纪律处分的计负3分；旷工1天计负1分，迟到或早退累计5次计负0.5分；受警告处分计负4分等。

不良公德信用信息如赌博、色情被查处罚一次计负6分；打架、酗酒闹事、酒后驾驶等被有关部门处罚一次计负分4分等。

而因私出国等重大个人事项未按规定履职的；参与宗教迷信、铺张浪费等，在群众中造成不良影响的；被新闻媒体曝光的不良个人行为的，或被有关部门问责的、经查实负有责任但构不上纪律处分的，均纳入不良个人信用信息，被计负分。

此外，被责令辞去职务的、受撤职处分或受撤销党内处分职务处分的、受留党察看处分的、受开除党籍处分的直接评定为C级。

该县规定，若官员信用等级被评为C级的：将取消评先进、奖励及晋升职务的资格。如近3年有一次信用等级为C级的，一般干部不得参加中层职务的竞争上岗，近3年有2次信用等级为C级的，不得被提拔或转任重要岗位。

据该县组织部工作人员介绍，经过三年实施，确有干部因信用信息的不良纪录而不被提拔或重用。