苍南一线砺才完善社区队伍建设

温州网讯 今天，29岁的吴明克正式到任他的新岗位——苍南县金乡镇副镇长，同一天里苍南县还有4位像他一样新提拔的乡镇党政副职干部分别到任，他们的共同点是通过公开选拔，由社区干部提拔至目前的岗位的。“这是我们的首次尝试，目的是让社区干部感到工作有‘奔头’，增强社区岗位的吸引力。”苍南县社工委副书记黄振国说。

苍南县今年出台了关于深化城乡新型社区建设的“1+10”配套文件，提出了积极探索通过奖励激励机制激发新型社区干部活力，其中关键性的尝试就是开展公开选拔乡科级领导干部工作时，对具有社区工作经历的报考对象，在年龄、职务等选拔条件上予以适度放宽，并不定期地开展专门面向社区干部的公开选拔乡镇领导班子成员工作。选配乡镇领导班子成员和社区书记(主任)时，优先使用有社区工作经历的干部，其中优秀的社区书记，作为乡镇领导班子成员乃至党政一把手的后备人选进行培养，并每两年开展一次“十佳”社区专职干部评选活动，对获得“十佳”社区专职干部的，按照一定的比例给予提拔使用。

与吴明克由社区工作转换到乡镇相反，苍南县龙港镇中层干部方以福则是报名参加“一线砺才”竞争性选拔，继而被任命为藻溪繁枝社区书记、主任，从乡镇转向社区。通过政策引导，不仅可以达到一线“砺”人的目的，同时也使优秀的干部向基层社区流动。该县的“1+10”配套文件规定，公开选拔产生的年轻领导干部和新提任的副科长级领导干部，如果没有3年以上基层工作经历的，先到社区挂职锻炼1年以上。每年通过公务员考试招考的乡镇公务员，先分配到社区工作3年以上，积累基层一线工作经验后，才予以选调到中心镇机关或县直机关部门工作；新录用的县直机关部门公务员一般先下派社区工作1年。乡镇干部在参加中层干部竞争上岗时，须具备社区工作经历1年以上。

(沙默 陈仁想 杨崇演)