我县干部教育培训“胸襟”放开

苍南新闻网5月29日消息： “开放格局”整合优势资源、“精品工程”打造苍南品牌、“创新务实”提高办班质量、“分类培训”提升干部素质。日前，记者从县委组织部获悉，我县积极应对新形势，着力突破传统干部教训中培训内容、方式和管理方法的“瓶颈”制约，切实增强干部教育培训的前瞻性和主动性，整合培训资源，建立更加开放、更具活力、更为实效的干部教育培训体系，更好服务苍南干部的成长和科学发展。

我县把干部教育培训作为一项常抓常新的基础性工作来抓，坚持解放思想，开放胸襟，努力在健全保障机制、形成工作合力和优化资源配置上下功夫，求实效。据了解，我县在强化培训地位、培训制度、培训经费和培训管理“四保障”的同时，健全了领导抓教育培训的责任机制，研究制定《苍南县干部教育管理暂行办法》，建立干部教育培训专项资金500万元，并切实加强参观管理和工作指导，做到培训工作全盘统筹，合理安排。

“开放格局”展生机。我县在突出县委党校的主阵地作用的同时，大力构建竞争、开放、充满活力的教育培训格局，积极推进了现场教学基地建设，开发了一批主题突出、特色鲜明、涵盖党的建设、革命传统、反腐倡廉和社会经济管理等领域的现场教学基地。如宜山镇宜一村、桥墩镇八亩后村等，其中仪邦集团还被命名为我市首批“干部教育培训现场教学示范基地”。我县还引入市场竞争机制，实行“走出去”的干部教育培训模式，积极开辟县外培训的渠道和途径。我县组织县中青班学员到省委党校开展短期培训，赴云南进行专题调研等。

“精品工程”吸眼球。我县在干部教育培训中牢固树立精品意识，努力打造特色品牌，始终把县委党校作为一项政治工程、民生工程和德政工程来抓，投入30多万元，切实改善办学条件和教学设施。同时着手占地面积不少于80亩，总投资约2个亿的新党校筹建工作。2011年，我县共选派34名教师参加北大、省委党校等高校举办的各种专题学习深造，着力打造“精品课程”和“品牌教师”。

“创新务实”花满地。去年，我县针对城乡统筹、生态文明、创新社会管理等中心工作，相继推出了“城乡统筹综合改革”、“村镇规划”、“生态文明创建培训”、“清洁家园和生态文明讲座”、“信访与维稳工作探讨”等7期专题研讨班，把培训和实际工作紧密结合，提高培训班的实效性。我县成功举办了以“融入、创新、跨越”为主题的苍南商界精英高峰论坛，就苍南如何加快创新、实现跨越、尽早融入海西进行了深入探讨，有效地拓宽干部的发展眼光、战略思维。村级换届选举时，加大了对各级镇党委书记等主要负责人的业务培训，组织村两委干部对新一轮村级组织换届选举相关业务知识作了集中学习和交流。大学生村官培训则开设了自主创业、城镇建设、计划生育等专题培训，帮助大学生村官从“有文化”变成“有本事”。我县还先后推出了“苍南崛起论坛”、“苍南跨越论坛”、“玉苍讲坛”、“苍南高端论坛”等。

“分类培训”结硕果。“重点干部重点培养，紧缺干部抓紧培养，优秀干部优先培养，年轻干部全面培养”按照这一指导思想，我县进一步加强分类培训，切实提高干部教育培训的针对性和实效性。在培训中，我县倡导领导干部培训要重“德”，中青年干部培训课程设置上突出一个“宽”字，公务员培训要重“技”，经营管理人员要重“识”，村干部培训要重“能”，学历培训要重“实”等。（记者 方耀星）