县委常委会通过“挂牌招才”“竞争选才”“一线砺才”拟任人选

苍南新闻网5月24日消息：“以发展论英雄，凭实绩用干部，形成良好的用人导向，提高了选人用人的公信度，使胜选者服众，落选者服气，让人民群众满意。”在今天召开的县委常委会上，县委书记黄寿龙的一席话表明了县委县政府重才惜才、公平选才的用人原则和决心。会议研究通过了我县2012年“挂牌招才”、“竞争选才”、“一线砺才”拟任人选。县领导张传君、麻胜聪等参加会议，“两代表一委员”共15人列席会议。

据了解，今年以来，我县积极探索以“考绩择才、举荐聚才、挂牌招才、竞争选才、一线砺才”为内容的“五才组合”选人用人新制度，有效深化了干部人事制度改革，在全社会形成了鲜明的用人导向。此次全县共有148人报名参与且符合挂牌招才、竞争选才及一线砺才的相关报考条件，县委组织部按照最后得分从高到低取足相应的拟任人选，根据现有职位空缺情况，结合拟任人选个人意愿进行调配，并邀请了县纪委工作人员和“县两代表一委员”、组织工作观察员全程参与监督。

黄寿龙指出，近年来，县委在加强干部“考绩和考人”上下功夫，大胆探索，跳出了传统用人模式，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的要求，实施考绩法和绩擢法，结合实绩评判，考绩择才，赛场挑才，挂牌招才，促进了干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化。今年县委组织部又创新推出“五才组合”选人用人新制度，将“德才兼备、以德为先”的用人标准实践化，整个用人过程遵循了“严格程序、规范操作、公开透明、强化监督”的原则，做到公选方案公开，公选过程透明，保证了选拔过程和结果的客观公正。

“实践证明，凡是在基层锻炼、经过打磨的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力和应对复杂局面的能力都有所提高。因此要让年轻干部多在基层一线摸爬滚打，直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题。”黄寿龙强调，今后领导干部竞争性选拔工作要常态化，要运用最新干部工作实践经验成果，为我县“双海双区”战略提供强大的动力支持。（记者 李静静 方耀星）