我县跨部门选拔12名“科长”

苍南新闻网5月22日消息：今天下午，记者从县直机关中层干部跨部门竞岗交流工作新闻发布会上获悉，县直机关中层干部跨部门竞岗交流工作正式启动，今年共推出12个职位进行跨部门竞岗交流，报名时间定在本月23日—25日以及28日。据悉，这是我县历次跨部门竞岗交流职位最多的一次。

据介绍，这次中层干部跨部门竞岗交流的职位共推出12个，其中中层正职岗位3个，为公务员岗位；中层副职岗位9个，包括公务员岗位7名和事业岗位2名。本次交流工作在全县直属机关部门之间进行，可以是平职竞岗交流，也可以是竞岗提拔交流，但本部门、本单位人员不得参加本部门、本单位职位的竞岗。此外，今年县直机关中层干部跨部门竞岗交流工作，不仅是推出目标职位数为历年之最，更重要的是在程序上首次引入了基本履历评价，对报名者的学历、职称、工作年限、任职经历、岗位经历、基层工作经历等干部基本履历进行量化赋分，并在进入面试、考察环节给予一定的权重，使工作年限长、任职经历丰富、有基层工作经历、经历过多岗位工作经历的干部具有一定的优先条件等，使交流工作更加公平、公正。

县委组织部常务副部长黄邦领告诉记者，组织实施县直机关中层干部跨部门竞岗交流旨在尝试改变以往中层干部“体内循环”的传统模式，打破干部“部门所有制”“部门终身制”的传统思维，破除部门本位主义的“小我”意识，把中层干部的定位从部门“业务骨干”提升到全县“干部资源”的高度，从部门后备干部提升到全县后备干部的高度，为那些政治素质好、业务能力强的中层干部提供更多的机遇和更大的舞台。（记者 董少芬）