金田大幅度提高员工福利 职工工龄很值钱

苍南新闻网3月20日消息：继春节前“金条、红包奖功臣”以后，金田集团党委又根据集团总裁的要求，在广泛听取各公司员工意见的基础上，再一次调增、新增了多项员工福利制度。

该集团规定，各部门主管要给所属员工过生日时发祝福生日的短信，并在当天上班时端上一碗生日面条。经理以上干部由公司总经理或副总理发祝福短信、端生日面条。金田集团原来就规定给员工举办生日宴会，现在他们感到一个宴会还不足以体现公司亲情，增加了“发短信”和“端面条”两项，进一步加强员工与主管、员工与公司的亲情友谊。该集团特别调增了员工工龄工资。该集团原来规定员工在金田工作满一年后，每月发给工龄工资100元；满10年后每月发给工龄工资400元。现在调增为工作满一年每月发给工龄工资200元，满6年每月发给工龄工资400元，满9年的每月发给工龄工资500元；满15年以上的每月发给工龄工资600元。

此外，该集团还调增了“合理化建议”奖金。金田集团原来设定的“合理化建议提出奖”为无论是否采纳即付奖金100元，现在调增为无论是否采纳即付奖金200元。在采纳实施后再发奖金500至1000元，最后视实施效益再给予一定奖励。

金田集团调增、新增的员工福利项目，使广大员工看到了金田的“共创共享”理念不是一句空洞的口号，而是体现在企业时刻关心员工切身利益的实际行动中，因而各公司自下而上形成了人人爱岗敬业，个个维护公司利益的良好风气。今年新增的一条云阳公司塑业生产线安装工程从春节至今一直都在紧锣密鼓地进行，大家齐心协力，确保在四月底正式投产。目前生产的七条生产线，春节后也都实现了“龙年开门红”，持续稳产、高产。（通讯员 丁年庆）