温州开门约荐差额遴选领导干部 涉17个一把手职位

温州网讯 “我能胜任某某局长这个岗位”、“我想当某某公司总经理”……今后，除了报名参加公开选拔考试，温州的干部还可通过向组织部门毛遂自荐、参与差额遴选的方式，获得任职。昨天召开的全市领导干部会议宣布，启动开门约荐差额遴选领导干部工作，首批将在全市范围内遴选市财政局局长等17个市直部门和市属国企正职拟任人选。

创新竞争性选拔干部方式，是干部人事制度改革的一项重要内容。近两年，我市连续推出县处级领导职位空缺预告、干部绩擢法等举措，在这一领域进行积极探索。此次开展的开门约荐，即先由符合条件者向市委组织部自荐1至2个职位，或由干部群众和组织进行推荐；再根据自荐者的意愿，由组织部安排相关领导与其约谈，交流个人思想、任职意愿等，从而实现组织意图、干部意愿和群众意见的统一。

“这种方式增加了选人用人的透明度、准确度，也扩大了民主。”市人大代表、龙湾区沙城街道办事处副主任张雪梅评价道。作为此次开门约荐差额遴选领导干部工作的一大探索，昨天，市委首次邀请了包括她在内的30位“两代表一委员”参加全市领导干部会议，与其他200余名县级干部行使同等的投票权，推荐提名拟提任市直部门和市属国企正职的初步人选，作为今后遴选的重要依据。在此基础上，将根据《干部任用条例》有关规定，按民主推荐、组织考察、酝酿、票决等程序，差额遴选产生各岗位的拟任人选，经任前公示后办理任职手续。

记者发现，首批开展开门约荐差额遴选的17个岗位，如财政局长、审计局长、城投集团总经理等，分布在市直机关部门、事业单位、国有企业等不同领域，均为单位正职，分量颇重，充分体现了市委扩大选人用人视野的决心。按照规定，全市各级机关事业单位和国企中的县级干部和任职时间累计满5年的正科级干部，均可自荐参加平职交流或提任的差额遴选。据悉，全部选任工作将在4月中旬完成。

“不失为干部人事制度改革的一种探索，值得重视。”中央党校教授叶笃初认为，温州创新实行干部自我举荐、主动约谈，打破了过去“不能自己找组织”的心理禁区，有利于形成更为开放、科学的选人用人机制。 (记者潘秀慧王丹容)