我县重金打造名优教师梯队 每年奖励资金从百万提高到千万

苍南新闻网10月9日消息：日前，县委、县政府下发了《苍南县教育系统优秀人才管理暂行办法》，把2007年起每年100万元用以奖励名优教师的专项资金提高到每年1000万元。教师是实施素质教育的关键，没有优秀的教师就没有优质的教育。

为打造一支高素质的教师队伍，留住本地的优秀教师，吸引外地的名优教师，推进苍南教育大步向优质均衡方向发展，我县特下发了该《办法》。据悉，这1000万元的专项资金主要用于以下几个方面的发放：一是大大提高优秀人才年度考核奖励幅度。县政府出台优秀人才学年度目标考核奖励制度，实行一年一考核，一年一奖励，每年对优秀教师进行评选表彰。特级教师、市名教师、市名校长、市名班主任年度考核奖由原来的8000元，提高到18000元，省教坛新秀由原来的5000元提高到10000元，县名教师、县名校长、县名班主任由原来的8000元提高到12000元，市教坛新秀、市教坛中坚、市教坛宿将由原来的3000元提高到8000元，县教坛新秀、县教坛中坚、县教坛宿将由原来的1000元提高到3600元。二是优先安排教育系统优秀人才参加疗休养活动，市第一二层次、县第一层次骨干教师每三年参加一次专项疗休养活动；每年安排一次优秀人才体检。三是优先安排教育系统优秀人才参加学习考察、培训进修、学术交流活动，市第一二层次、县第一层次骨干教师每三年参加一次国内外学习考察培训或学术交流活动。优先提供优秀人才攻读相应学科专业（或教育管理专业）的教育硕士、博士学位，取得学位后在苍南教育系统服务五年以上的，分别给予2万元、5万元奖励。四是优先安排教育系统优秀人才子女就读。正高、副高、博士、硕士子女择校捐资费减免按县政府优秀人才政策执行。市第一二层次、县第一层次骨干教师子女在县内就读高中择校费由就读学校100%予以减免，其他县第二层次骨干教师及以上优秀人才子女在县内就读高中择校费由就读学校予以减免50%。县第二层次骨干教师及以上优秀人才子女可以选择县内义务教育阶段学校就读，其他优秀人才子女可以选择本学区内义务教育阶段学校就读。五是建立教科研奖励制度。吸引和鼓励优秀人才取得更高的专业成就，提高教学水平和执教能力。对开展教育教学课题研究和教改实验、出版教育教学专著等给予专项资助。出版教育教学类专著的每本补助经费10000元。主持并完成教育规划课题，根据不同级别每课题补助1000元至10000元。县政府每年举行一次优秀教师评选表彰活动。六是大力改善农村教师待遇。义务教育阶段实行绩效工资后，仍保留农村教师任教津贴，原25个139欠发达乡镇范围优秀人才学年度目标考核奖以1.5倍发放。

一直以来，苍南县委县政府和各有关部门都把师资队伍建设作为发展教育的永恒主题，力图通过全力实施教师素质培训，大力加强校本培训，搭建教师成长平台，积极选派教师参加县级以上研修培训，构建骨干教师群体，不断加大引进高层次优秀人才的力度，安排新招聘教师服务农村教育，建立城乡共同体，高标准做好支教工作，加大教师奖励，不断改善教师待遇等方法和渠道，倾力打造梯队人才队伍，努力形成“名师效应”，铸造“名师品牌”，提高教育发展的整体水平，区域推进苍南教育优质均衡发展。（杨守铬）