苍南：严把“三关”狠抓乡镇换届期间干部人事档案管理

　　浙江省苍南县委组织部围绕乡镇党委换届和组织工作的中心任务，从干部人事档案材料“入口关”、“建档关”和“出口关”入手，切实抓好干部档案管理工作，促进干部档案工作的程序化、制度化和实用化。

严把干部人事档案材料“入口关”，实现收集整理程序化。建立完善的材料收集网络，由乡镇党委组织委员、县直机关人事科长担任联络员，按质保量收集需归档的干部人事档案材料，及时送交县委组织部归档。结合乡镇党委换届、干部工资定期晋档晋级、干部培训等工作，建立了干部档案材料收集登记薄，采取重点收集、集中收集、电话催缴等方式，确保了干部档案材料及时收集入库。今年以来，共收集干部任免审批表、干部年度考核表、干部考察报告等干部档案材料6200多份。

认真抓好干部人事档案“建档关”，实现管理工作制度化。在乡镇党委换届工作开始前，专门抽调业务素质高的管档人员，配合干部科室对全县在职干部，特别是县级后备干部、正科级后备干部、乡镇党政领导班子成员档案进行了认真细致的鉴别整理。对不属于归档的材料及时转递或按有关规定销毁，对难于鉴别的材料进行了核实，并补签字、补盖印章。对鉴别整理过程中发现存在材料虚假、有错不纠、不接受审核认定结果的，不列入换届考察对象。

严把干部人事档案“出口关”，实现成果运用效能化。进一步完善查借阅制度、收集补充制度、转递制度、保管保密制度等工作制度，严格落实“三不阅档”、“二不转档”规定，暨无介绍信不予阅档，非正式党员不予阅档，涉及本人或亲属的不予阅档；调动手续不全的不转档，收档单位不清楚的不转档。从严落实干部考察档案审核工作责任，对不认真审核档案，导致干部信息不准确的，追究考察组负责人和档案审核人的责任。乡镇党委换届以来，共接待干部526人次，档案查阅2200多卷次。（苍南县委组织部）