我县严把“四道关” 推进计生员队伍建设

苍南新闻网6月16日消息：日前，县委、县政府制定出台了《苍南县村（居）计划生育服务员管理办法（试行）》，严把全县村（居）计划生育服务员队伍“准入关、激励关、培训关、解聘关”，推进计生员队伍的规范化、职业化、常态化建设。

准入关：为努力打造一支思想好、作风正、素质高、懂业务、会管理、善于做群众工作的计生服务员队伍，县委、县政府适时、视情提高队伍的准入门槛。今年新聘用（含续聘）计生员年龄为20周岁至50周岁之间，年龄结构明显呈年轻化趋势；新聘用（不含续聘）计生员必须具有高中以上文化程度；常住本村居则成为今年新聘用（含续聘）计生员的前置条件之一；聘用工作共分自愿报名、业务考试、组织考察、择优聘用、张榜公示、人员确认等必需环节，全面体现公开、公平、公正原则。

激励关：县财政在原来每人每月300元的标准基础上，按照现在的每人每月500元误工补贴标准下拨到乡镇，再由乡镇根据计生员的工作绩效进行统筹，有效杜绝平均主义和普惠制现象的发生。县人口和计划生育工作领导小组将结合工作态度、业务水平、工作绩效、自身形象、群众满意度等因素，每年组织开展 “20标兵村居计生服务员”和“60优秀村居计生服务员”评选活动，分别给予每人8000元和5000元奖励。此外，根据村居计生员在宣传教育、信息报送、台帐整理、随访服务等日常工作业绩，结合群众总体评价，对表现优秀的计生员，作为党员发展的重点培养对象或村“两委” 候选干部与后备干部。

培训关：为全面提高村居计划生育服务员的理论水平和业务技能，增强做好新时期条件下人口和计划生育工作的时效性和针对性，县人口和计划生育局组织相关业务科室对全县计生员进行分期数、分批次、分时段、分区间培训，从而确保“时间、内容、人员、效果”四落实。截止目前，县辖875个行政村居的1218名计生服务员经培训合格后全部持证上岗。

解聘关：为建立健全奖优罚劣、能进能出的良性机制，促进全县计生员队伍规范化、常态化、制度化建设，《办法》对计生员聘用期间因工作弄虚作假，在县级及以上明查暗访中发现出生瞒报1例或漏报3例的；村居计生台帐管理混乱，计生月报告单或其他报表由他人代做的等七种情形实行“零容忍”，依法严格处理。（通讯员　倪立信）