抓学习强素质促发展——司法局党组扎实创建学习型领导班子

苍南新闻网5月10日消息：一年来，县司法局党组充分发挥领导班子崇尚学习、善于学习的带头作用，提高领导班子的领导水平和整体素质，深入开展了学习型机关创建活动。

局党组领导班子成员明确了创建学习型领导班子的目的之一就是要使领导带头学习成为一种制度。局主要领导带头开博客，带动了一些中层干部也分别开博客。局机关则以“法治网”、“共享文档”、“QQ群”等来提醒与启发学习，使大家逐步形成互通学习与工作信息的习惯。创建活动带动了全县司法行政系统形成浓厚的学习风气、调研风气、探索风气，更好地促进了工作的开展。

为了促进学习的落实，该局从学习内容、学习方法以及制度建设、作风建设、保障建设等方面加以规定。对每个阶段集中学习和专题讲座进行严格考核，以计划规定的学习内容为依据，检查集中学习次数、体会文章、学习笔记等，并通过测验、撰写理论调研文章检测学习效果。局党组书记、局长陈敬甫撰写的《我的三次课》一文荣获全国“五五”普法征文二等奖，他的《“六五”普法应进一步突出青少年为重点》的调研文章与局纪检组长林纯星的《让依法治国成为公务员的一种信念》获全市“公务员学法用法征文活动”二等奖。

为把“学习型”、“能力型”、“素质型”元素注入领导班子中，该局在如何有效学习的问题上花了不少心思。在学习内容上突出“重实际、讲实效”，即把学习内容问题化，要求带着问题学习，从学习中寻找解决实际工作中问题的方法。局里安排了理论知识、业务知识、法律知识等各方面知识，又安排了下乡考察、专题调研。同时采用ppt演示、视频播放教学等方式学习贯彻有关领导讲话与会议精神，提高学习兴趣和效率。在学习方式上不拘泥于传统的课堂式、填鸭式学习，主要采取“法治网络展示学”、“QQ在线共享学”、“轮流主讲定时学”、“领导干部带领学”、“博客报刊辅导学”等“五学”方式，较好地解决被动应付、工学冲突、水平参差不齐等问题。

该局领导班子高度重视职工队伍和机关文化建设，明确了“以文化建设促队伍发展，以队伍建设促工作发展”的基本指导思想，确定了“文化建设2010年启动、2011年深化、2012年提高”的三年三步走规划，提出了我局“四位一体”文化建设的构想。围绕“公平正义、执法为民”的全市政法文化主题，局领导经过多次调研、商讨，提出“法治、公正、和谐”的司法行政文化理念，并带头通过各类培训会议、交流论坛、岗位竞赛、文化沙龙等形式进行宣讲，强化理念教育。开展警示育廉、屏保养廉、短信倡廉、家属助廉等形式加强对干部职工的廉政教育。

该局还坚持在温暖互助中培育关怀文化，逐步改善干部职工的办公、交通条件、医疗保健、教育培训等状况。在全市系统“互看互学”活动中，该局文化建设项目还成为全系统22个点中唯一一个满分的示范点。