以人为本 平等协商——如意集团创建“劳动关系和谐企业”小记

一年来，如意集团的综合管理水平显著提升，物质文明精神文明建设喜获双丰收。公司目前呈现了持续、快速、健康发展的良好态势，实现了历史性的重大跨越。

建立健全创建机构。进一步完善了创建领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步激发企业上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。

认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织工会干部，参加了党委政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全厂职工的合法权益得到有效保护。

依法遵守劳动合同制度，劳动合同签订率 100% ，企业与职工自觉履行劳动合同，合同履约率 100% 。一年来，本单位未发生因劳动关系纠纷引发的员工集体上访等重大突发性事件，社会形象良好。

积极推行平等协商集体合同制度，自建立该项制度以来，严格按照程序办事，合同履约率 100% ，职工满意率100% 。每三年进行一次续签，并通过龙港镇劳动和社会保障部门审查后公布，并有记录留存。遵循合法、平等、公平、兼顾双方利益的原则，2003 年稳步推行了公司工资集体协商制度和工资正常调整机制，每年进行一次续签，使集体合同得到进一步完善和补充，得到了广大员工群众的拥护。

工会组织健全、机构运行得力。建立完善了工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力，全公司上下拧成一股绳，工作干劲高涨，极大地促进了各项工作的开展。公司每年均要组织1次员工外出旅游，如到千岛湖、张家界、仙居等地旅游。每年在公司定期举办“庆圣诞、迎新年”等文体活动。

实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的工作，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

加强劳动保护工作，组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会发动职工积极开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，培训安全员10多名，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。

深入开展“学习型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，进行了多次业务技术集中培训。通过这些活动，充分调动员工的积极性，发挥员工主观能动性，增强企业的发展后劲。2010年公司采取走出去、请进来的方式，累计外送50多人次、内部培训600多人次。（如意）