和谐是企业发展的核心内容——天信仪表集团创建“劳动关系和谐企业”记

华黄

创建劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，是我们企业发展和社会稳定的必然要求，也是集团工会组织的重点工作。近年来，我们在市总工会和县总工会的正确领导下，以创建劳动关系和谐企业为目标，认真落实有关要求，扎扎实实做了一些工作，取得一定成效。主要做了以下五方面工作：

第一方面，公司高度重视，为工会开展工作创造条件。公司充分支持工会开展工作，建立健全了工会组织，按时召开会员代表大会并进行换届选举，工会主席列席和参加公司董事会及经营班子会议，参与公司经营发展重大决策和管理。在公司经营团体的大力支持下，工会还建立了高标准的员工活动室、员工书屋（其中员工书屋被授予市首批民企读书示范点），每年购置了上万元的学习资料，为公司员工开展丰富多彩的文体活动提供了良好平台。公司工会开设了独立账户，公司行政依法足额拨付工会经费，为工会全方位开展工作提供了坚实的物质保障。

第二方面，严格执行劳动保障有关法律法规。公司历来注重保护员工的合法权益，与员工依法签订劳动合同，并建立工资平等协商和集体合同制度。公司实行每周5天工作制，每天工作8小时，严格按国家标准支付并按月结算加班工资，我们员工的人均工资水平为4.2万元/年，在苍南县名列前茅。企业全员都按国家规定的标准参加养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五大社会保险和享受住房公积金待遇，安排98名特殊岗位（销售、售后服务）上的员工参加意外保险。我们还建立了劳动争议调节委员会，近年来未发生一起集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件，员工没有因劳动权益受侵犯提起劳动争议仲裁，企业亦被县社保局授予劳动保障诚信A级单位。

第三方面，健全完善民主管理的组织体系。一是建立职工大会制度，公司每年向职工大会报告企业经营情况和发展思路，凡公司重大决策和重大事项均提交到职工大会审议讨论通过。公司每年都开展民主评议经营团队、中层干部，民主推荐后备领导及中层干部工作。各级各类先进推荐均发扬民主，贯彻了公平、公开、公正的原则。二是建立了厂务公开栏和合理化建议意见箱，并利用公司内部网、电子屏幕、《天信报》、总裁信箱等媒介实行公开，规范了企业管理行为，保证了员工的知情权、参与权和监督权。三是公司工会及时了解员工的思想状况，帮助员工解决生产和生活中遇到的困难，使员工和公司里形成和谐的劳动关系。

第四方面，关心爱护员工，努力改善生产生活条件。公司贯彻落实安全生产责任制，并于2010年顺利摘取了安全质量标准化二级企业的国字名片。近年来，我们还投入大量资金用于改善员工生产、生活环境：如为有条件的车间安装了中央空调，按每个工种的防护标准配置工作服和安全防护装置；高温时节，公司领导定期开展高温慰问活动；购置客车实行员工上下班接送；每年为员工生日赠送鲜花和蛋糕，每年组织员工外出旅游，每年安排员工进行体检等。公司创新员工关爱机制，凡员工红白喜事、生病住院等，公司工会都前往慰问，并成立了天信员工关爱基金，帮助那些生活上遇到特殊困难的员工。公司还在工会中成立女员工委员会，落实女员工的各项优惠政策，如在女工中实行小产假，产假、哺乳假、假期内工资照发，定期安排妇检等。随着员工劳动和生活条件的改善，不仅保证了员工队伍的稳定，员工年离职率不到2%，同时员工的生产积极性、创造性也得到了充分的调动，企业经济效益也随之而增长。

第五方面，积极开展文体活动，促进企业文化建设。我们努力倡导“追求无止境”的企业文化精神，以技术创新为目的，以教育培训为抓手，以劳动竞赛为平台，以文体活动为载体，有效促进了员工整体素质的提升，促进了企业文化的繁荣，为企业的发展提供人才和智力支持。公司始终把对人才的培养和教育作为企业发展的根本战略任务，每年拨专款（按销售收入的1.5%提取培训基金）对内部全体员工进行培训，对外派学习人员费用全部由公司报销支付，脱产学习期间视为正常上班，奖金、福利不变的优惠措施。公司还积极支持工会开展劳动竞赛和技能比武活动，并公司还培养了大批技术创新能手和高素质的优秀人才，其中获得全国“五一”劳动奖章1名、 “省技术创新能手”1名、市“551”人才工程奖1名，市名师名家1名、县技术拔尖人才2名。公司还拨专款近100万元，建立了员工活动室、员工书屋，创办了企业报、宣传栏，组建了企业篮球队、乒乓球队等，组织员工开展各类育比赛、文艺联欢、知识竞赛、军民共建、公益活动等，进一步活跃了员工的业余文化生活，为促进生产经营工作营造了良好的人文环境。