仪邦集团和谐企业是怎样炼成的

白金娥

仪邦集团是温州市首届“和谐劳动关系企业”，着力打造“干事有平台、发展有空间、培训有课题、娱乐有去处、安全有保障、特困有救助”的就业环境。

1、打好“学习培训”牌，促进内在素质“效能再现”。

努力创建“五位一体”学习型企业，在有序推进中“规范运作、常学常新”。一年来，组织13次理论中心组学习、9次骨干培训（包括5次“员工论坛”）、17堂“快餐党课”，播发3辑“空中党课”，编发365期《仪邦导读》，组织5次以会代训。举办仪邦集团首届读书节，开展“与好书为友”征文评奖表彰活动。组织骨干参加职业经理人考试，23人通过。

2、打好“集思广益”牌，促进民主管理“有序推进”。

坚持工青妇代表大会年会制度。工会有女职工委员会，还成立了劳动调解组织和法律服务中心（筹）。广泛听取合理化建议，开展“金点子”活动。工会还在年会上作提案工作报告，并召开提案交办工作会议。组织中层以上干部向所在部门全体人员作述职报告，接受职工无记名测评，并进行领导点评。

3、打好“人文关爱”牌，促进员工福利“阳光普照”。

认真执行劳动法规，企业依法与员工签订劳动合同。集团实行双休日制度。员工享有探亲、婚、丧、产、年休等假期和各类保险金。女职工享有“四期”待遇和生育保险。为外地员工提供免租金、水、电费的套房，提供免费健康体检，免费发放两套工作服。落实结婚、产妇等红包，给予“三八”节、夏季补贴、中秋节补贴，每年职工组织外出旅游和党员红色旅游，并发放年终奖金。同时，给每位员工过生日，为党员过政治生日，为员工父母生日送贺礼。

4、打好“快乐工作”牌，促进岗位奉献“激情奔放”。

建立“关爱基金”，每年有一批困难户获得救助。不断改善工作环境，结合重大节假日和主题教育活动，开展文化体育活动。集团通过举办“员工论坛”、开展学习讨论、座谈、谈心、交心和各种形式的寓教寓乐等活动，使员工认清“快乐工作”的重要意义，领悟“快乐工作”的丰富内涵，把握“快乐工作”的基本要领，形成“快乐工作”的浓厚氛围。

5、打好“安全文化”牌，促进生产经营“根基永固”。

投入150多万元，对老设备房高低配进行改造，启动消防培训工作。收集高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，组织学习，提高施工人员的自我防护能力。做好夏季防汛，防台风，防雷工作，确保雨水、台风季节施工安全。