浙江省苍南县“五种模式”分类施教在职村干部
发布时间：2010年10月13日
来源：中国共产党新闻网
苍南县分析运用“村级组织满意度”调查成果，在换届前采取分类施教、突出前置干预的办法，运用“五种模式”认真做好在职村干部的思想政治工作，让想干事者有舞台、不干事者有警示、怕干事者有鞭策、参与竞争有操守、适时引退少顾虑。
对胜选希望大、工作热情高的村干部，进行帮带式施教。精心呵护在职村干部干事创业的积极性，想方设法、创造条件为他们搭建干事创业的平台。研究谋划优秀村干部享受乡科级副职待遇办法，加大工作激励力度。以“常回村看看”活动为载体，推行“编外村官”返乡创先争优促发展，下派253名县直机关干部返乡担任农村工作指导员，鼓励机关干部发挥自身人脉资源丰富的优势，加强与当地村两委干部的沟通联系，帮助他们解决在发展农村过程中遇到的资金、政策等难题。县委组织部结合组团式服务基层活动，与村干部开展广泛的谈心谈话活动，为想干事、能干事的村干部提供“保姆式”服务，以组织部长签发抄告单的形式，实实在在为村干部干事创业排忧解难。今年以来，先后为基层农村落实项目30多个，争取资金补助近200万元。
对选情不佳、连任希望不大的村干部，进行警示性施教。开展专人谈心谈话活动，帮助他们树立正确的民主政治观念和权力观念，引导他们以一颗平常心对待个人去留，尽职尽责站好最后一班岗。对个别有苗头性问题倾向的对象，采取针对性的警示谈话，提前打好招呼，坚决防止离任前“懒、蛮、烂”等破罐子破摔现象和“退之前，捞一把”的投机行为。全面启动村干部任期和离任责任专项审计，对村集体财务收支情况、集体资产管理情况、债权、债务情况、专项资金管理情况、民主监督管理情况等进行全面审计，切实从制度层面解决好权力过渡期的党风廉政监督。
对顾虑选情、工作消极被动的村干部，进行鞭策式施教。通过召开座谈会和党委书记约谈的方式，重申组织纪律，明确提出“要干着换届，不能等着换届”、“有作为才有地位”的要求，使他们尽快放下思想包袱，走出认识误区。组织开展“创在哪里，争在何处”大讨论活动，围绕“创先争优做什么”、“怎样用创先争优指导新农村建设”、“今后的目标和努力方向是什么”等话题开展深入讨论，引导他们将心思和精力放在做好当前的工作上。大力开展优秀村干部先进典型宣传活动，利用宣传展板、《玉苍先锋》党建电视、报刊专栏、播放电教片等方式，对杨成涛等8位先进村干部进行为期一个月的集中宣传，营造“学、比、赶、超”先进的良好氛围。
对积极参与竞争更重要职位的村干部，进行操守式施教。开展“关键人物”调查，对有意愿角逐村两委主要领导岗位的对象予以重点关注，充分肯定他们主动接受党员群众挑选的竞争勇气和服务新农村建设的政治热情，要求他们认真遵循民主竞争的规则，养成良好操守。有针对性的开展《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及处置拉票贿选问题的有关规定的宣传教育，严格防止拉帮结派、徇私舞弊、拉票贿选等违纪违法行为，做到防患于未然。积极联合纪检监察、公安等部门开展“清障一号行动”，加大对村干部违法违纪行为的查处力度，严厉打击潜在干扰选举正常进行的地痞恶霸行为，震慑不良风气。
对受政策限制无法参加选举的村干部，进行亲情式施教。注重加强党性教育和亲情关爱，采取乡镇领导班子与对象集体谈话的方式，教育他们顾全大局，把思想统一到贯彻中央精神、落实党委决定、维护党的团结、促进社会和谐上来，正确对待选举政策安排，继续发挥余热。同时，大力加强对离任村干部关爱力度，下发《关于进一步做好离任村干部关爱工作的通知》和《关于提高社区、居民区主要干部待遇和村主要干部离任定期补贴标准的通知》，从2011年开始，将村主要干部离任定期补贴标准每人每月统一提高30元，并规定每3年研究一次村主要干部离任定期补贴标准问题，想方设法帮助离任村干部解除后顾之忧，逐步形成关爱帮扶离任村干部的长效机制。（中共苍南县委组织部）
对胜选希望大、工作热情高的村干部，进行帮带式施教。精心呵护在职村干部干事创业的积极性，想方设法、创造条件为他们搭建干事创业的平台。研究谋划优秀村干部享受乡科级副职待遇办法，加大工作激励力度。以“常回村看看”活动为载体，推行“编外村官”返乡创先争优促发展，下派253名县直机关干部返乡担任农村工作指导员，鼓励机关干部发挥自身人脉资源丰富的优势，加强与当地村两委干部的沟通联系，帮助他们解决在发展农村过程中遇到的资金、政策等难题。县委组织部结合组团式服务基层活动，与村干部开展广泛的谈心谈话活动，为想干事、能干事的村干部提供“保姆式”服务，以组织部长签发抄告单的形式，实实在在为村干部干事创业排忧解难。今年以来，先后为基层农村落实项目30多个，争取资金补助近200万元。
对选情不佳、连任希望不大的村干部，进行警示性施教。开展专人谈心谈话活动，帮助他们树立正确的民主政治观念和权力观念，引导他们以一颗平常心对待个人去留，尽职尽责站好最后一班岗。对个别有苗头性问题倾向的对象，采取针对性的警示谈话，提前打好招呼，坚决防止离任前“懒、蛮、烂”等破罐子破摔现象和“退之前，捞一把”的投机行为。全面启动村干部任期和离任责任专项审计，对村集体财务收支情况、集体资产管理情况、债权、债务情况、专项资金管理情况、民主监督管理情况等进行全面审计，切实从制度层面解决好权力过渡期的党风廉政监督。
对顾虑选情、工作消极被动的村干部，进行鞭策式施教。通过召开座谈会和党委书记约谈的方式，重申组织纪律，明确提出“要干着换届，不能等着换届”、“有作为才有地位”的要求，使他们尽快放下思想包袱，走出认识误区。组织开展“创在哪里，争在何处”大讨论活动，围绕“创先争优做什么”、“怎样用创先争优指导新农村建设”、“今后的目标和努力方向是什么”等话题开展深入讨论，引导他们将心思和精力放在做好当前的工作上。大力开展优秀村干部先进典型宣传活动，利用宣传展板、《玉苍先锋》党建电视、报刊专栏、播放电教片等方式，对杨成涛等8位先进村干部进行为期一个月的集中宣传，营造“学、比、赶、超”先进的良好氛围。
对积极参与竞争更重要职位的村干部，进行操守式施教。开展“关键人物”调查，对有意愿角逐村两委主要领导岗位的对象予以重点关注，充分肯定他们主动接受党员群众挑选的竞争勇气和服务新农村建设的政治热情，要求他们认真遵循民主竞争的规则，养成良好操守。有针对性的开展《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及处置拉票贿选问题的有关规定的宣传教育，严格防止拉帮结派、徇私舞弊、拉票贿选等违纪违法行为，做到防患于未然。积极联合纪检监察、公安等部门开展“清障一号行动”，加大对村干部违法违纪行为的查处力度，严厉打击潜在干扰选举正常进行的地痞恶霸行为，震慑不良风气。
对受政策限制无法参加选举的村干部，进行亲情式施教。注重加强党性教育和亲情关爱，采取乡镇领导班子与对象集体谈话的方式，教育他们顾全大局，把思想统一到贯彻中央精神、落实党委决定、维护党的团结、促进社会和谐上来，正确对待选举政策安排，继续发挥余热。同时，大力加强对离任村干部关爱力度，下发《关于进一步做好离任村干部关爱工作的通知》和《关于提高社区、居民区主要干部待遇和村主要干部离任定期补贴标准的通知》，从2011年开始，将村主要干部离任定期补贴标准每人每月统一提高30元，并规定每3年研究一次村主要干部离任定期补贴标准问题，想方设法帮助离任村干部解除后顾之忧，逐步形成关爱帮扶离任村干部的长效机制。（中共苍南县委组织部）
