浙江省新雅集团深化创先争优助推企业发展
发布时间：2010年09月16日
来源：中国共产党新闻网
创先争优活动开展以来，新雅投资集团党委以“八个走在前列”为目标，围绕企业转型升级、员工素质提升、党员队伍建设、反腐倡廉建设等四个方面深入开展争做“活力和谐先锋”行动，大力加强企业思想政治、企业文化、员工队伍和党建文化阵地建设，有力助推企业转型升级、实现又好又快发展。
围绕中心，在服务企业转型升级中创先争优。以企业改革发展和生产经营为中心，深入开展“五项行动”，着力推动转型升级。一是开展转变思想观念行动。通过高层理论中心组、新雅发展创新论坛和党课等途径，在公司中高层领导和广大员工开展了“如何跳出新雅看新雅”、“新雅转型升级，我应怎么办”等解放思想、转变观念大讨论活动，使广大党员员工树立创新转型、与时俱进的思想观念。二是开展招才引智活动。通过对外招聘一批、内部培养一批、调整淘汰一批的“三个一批”方式，加快推进新雅集团人才队伍建设，先后三次赴广东招聘10余名优秀的印刷行业管理和技术人才，引进珠三角先进企业管理理念，并对新雅集团传统陈旧的管理模式和理念进行全面改造，有效地推进企业规范化管理，提高了生产效益。三是开展员工素质培训行动。分三批组织100余名中高层管理和技术人员参加企业转型升级培训班，邀请专家和集团领导进行授课，大大提升了管理和技术人员的能力素质。四是开展金点子征集行动。通过召开员工代表大会、员工恳谈会、发放调查问卷等形式，在党员中开展“我为新雅献一策”等活动，并对征集到的23条意见进行了集体会诊论证。五是开展开拓市场行动。及时调整发展和营销战略，致力于开发新产品、新产业，致力于拓展国内外大企业、大订单和终端客户，着力开拓全新的立体化市场空间。今年以来，先后有法国家乐福、美国迪斯尼和蒙牛、伊利等国内外大企业订单落户新雅。
关爱员工，在打造员工素质工程中创先争优。一是提升员工岗位技能。通过实施员工素质培训、岗位练兵、技能比赛、开展创建“学习型企业、争做知识型员工”等活动，加强对员工的岗位技能培训，提升员工实用技能，培养造就一支优秀的队伍。二是加强员工思想政治工作。定期召开员工思想形势分析会和员工思想政治工作专题例会，深入开展创建文明车间、争当文明员工和新雅文化宣传教育活动，并出台了《新雅集团关于加强和改进员工思想政治工作的决定》，有针对性地研究解决员工思想政治工作面临的突出问题。三是切实关爱员工。出台了《关于改善员工劳动、生活环境和提高员工福利待遇若干问题的建议》，投入1000余万元为员工办理了包括加薪、改善生产生活条件、扩充“员工爱心基金”等十大实事，极大鼓舞和激发了广大员工干事创业的热情。四是维护合法权益。在广泛听取员工意见建议并督促有关部门抓好整改落实的从基础上，建立党委、董事会成员接待日、董事会与党组织联席议事等制度，及时解决和处理各种矛盾纠纷，促进了集团内部和谐。
服务党员，在加强党员队伍建设中创先争优。一是强化党员学习教育。开展以提升党员素质、提升工作能力为重点的“双提升”活动，充分利用党政校，认真做好党员教育培训工作，统一党员思想，增强战胜困难的信心。二是强化党员管理服务。成立了新雅流动党员服务中心，做好党员管理和服务工作，通过开展“情系党员、温暖传递”主题活动和党员手机报、过政治生日、走访困难党员等活动，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员。三是强化党员阵地建设。新建了新雅党政校、党员和群团活动中心、党员(职工)书屋、新雅党建展示厅和大型文化之窗，为党员开展党建活动提供了良好阵地保障。四是强化党员作用发挥。设置了党员责任区、示范岗，深入开展“亮党员身份，为党旗增辉，为企业增效”、“我同新雅共呼吸，我为党旗再添彩”、“党员身边四有、四无”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
反腐倡廉，在建设廉洁企业中创先争优。一是成立集团纪检监察室。由集团党委书记任主任，开展了廉政教育、廉政文化宣传、规章制度建设和违纪案件查处等工作，保证了企业廉政文化和反腐倡廉建设各项工作的落实。二是深入开展反腐倡廉宣传教育。坚持教育第一、预防为主的工作方针，把廉政教育纳入员工特别是管理人员教育培训的重要内容，先后开展了警示教育、提醒式教育和廉政文化宣传等活动。三是建立反腐倡廉制度规章体系。下发《新雅集团纪检监察工作条例》、《新雅集团问责制度暂行办法》、《新雅集团管理人员廉洁自律“十个不准”》、《关于公司工作人员在业务中不准收受回扣、礼金、礼品问题的规定》等系列制度规章，并汇编成册，发给集团管理人员，以增强管理人员的“约束力”，促进企业管理的科学化和经营的规范化。四是从严查处案件。充分利用内部审计监管和监察查处容易滋生腐败行为的关键环节，并实行有奖举报制度，设立了举报箱、举报电话、举报网络，进一步提高对不正当交易行为和商业贿赂等违纪违法行为的“震慑力”。今年来，共查出违纪违规案件3起，先后对3名违纪违规人员分别给予了开除、撤职等处罚，维护了集团公司的整体利益和良好形象。（新雅集团党委）
围绕中心，在服务企业转型升级中创先争优。以企业改革发展和生产经营为中心，深入开展“五项行动”，着力推动转型升级。一是开展转变思想观念行动。通过高层理论中心组、新雅发展创新论坛和党课等途径，在公司中高层领导和广大员工开展了“如何跳出新雅看新雅”、“新雅转型升级，我应怎么办”等解放思想、转变观念大讨论活动，使广大党员员工树立创新转型、与时俱进的思想观念。二是开展招才引智活动。通过对外招聘一批、内部培养一批、调整淘汰一批的“三个一批”方式，加快推进新雅集团人才队伍建设，先后三次赴广东招聘10余名优秀的印刷行业管理和技术人才，引进珠三角先进企业管理理念，并对新雅集团传统陈旧的管理模式和理念进行全面改造，有效地推进企业规范化管理，提高了生产效益。三是开展员工素质培训行动。分三批组织100余名中高层管理和技术人员参加企业转型升级培训班，邀请专家和集团领导进行授课，大大提升了管理和技术人员的能力素质。四是开展金点子征集行动。通过召开员工代表大会、员工恳谈会、发放调查问卷等形式，在党员中开展“我为新雅献一策”等活动，并对征集到的23条意见进行了集体会诊论证。五是开展开拓市场行动。及时调整发展和营销战略，致力于开发新产品、新产业，致力于拓展国内外大企业、大订单和终端客户，着力开拓全新的立体化市场空间。今年以来，先后有法国家乐福、美国迪斯尼和蒙牛、伊利等国内外大企业订单落户新雅。
关爱员工，在打造员工素质工程中创先争优。一是提升员工岗位技能。通过实施员工素质培训、岗位练兵、技能比赛、开展创建“学习型企业、争做知识型员工”等活动，加强对员工的岗位技能培训，提升员工实用技能，培养造就一支优秀的队伍。二是加强员工思想政治工作。定期召开员工思想形势分析会和员工思想政治工作专题例会，深入开展创建文明车间、争当文明员工和新雅文化宣传教育活动，并出台了《新雅集团关于加强和改进员工思想政治工作的决定》，有针对性地研究解决员工思想政治工作面临的突出问题。三是切实关爱员工。出台了《关于改善员工劳动、生活环境和提高员工福利待遇若干问题的建议》，投入1000余万元为员工办理了包括加薪、改善生产生活条件、扩充“员工爱心基金”等十大实事，极大鼓舞和激发了广大员工干事创业的热情。四是维护合法权益。在广泛听取员工意见建议并督促有关部门抓好整改落实的从基础上，建立党委、董事会成员接待日、董事会与党组织联席议事等制度，及时解决和处理各种矛盾纠纷，促进了集团内部和谐。
服务党员，在加强党员队伍建设中创先争优。一是强化党员学习教育。开展以提升党员素质、提升工作能力为重点的“双提升”活动，充分利用党政校，认真做好党员教育培训工作，统一党员思想，增强战胜困难的信心。二是强化党员管理服务。成立了新雅流动党员服务中心，做好党员管理和服务工作，通过开展“情系党员、温暖传递”主题活动和党员手机报、过政治生日、走访困难党员等活动，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员。三是强化党员阵地建设。新建了新雅党政校、党员和群团活动中心、党员(职工)书屋、新雅党建展示厅和大型文化之窗，为党员开展党建活动提供了良好阵地保障。四是强化党员作用发挥。设置了党员责任区、示范岗，深入开展“亮党员身份，为党旗增辉，为企业增效”、“我同新雅共呼吸，我为党旗再添彩”、“党员身边四有、四无”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
反腐倡廉，在建设廉洁企业中创先争优。一是成立集团纪检监察室。由集团党委书记任主任，开展了廉政教育、廉政文化宣传、规章制度建设和违纪案件查处等工作，保证了企业廉政文化和反腐倡廉建设各项工作的落实。二是深入开展反腐倡廉宣传教育。坚持教育第一、预防为主的工作方针，把廉政教育纳入员工特别是管理人员教育培训的重要内容，先后开展了警示教育、提醒式教育和廉政文化宣传等活动。三是建立反腐倡廉制度规章体系。下发《新雅集团纪检监察工作条例》、《新雅集团问责制度暂行办法》、《新雅集团管理人员廉洁自律“十个不准”》、《关于公司工作人员在业务中不准收受回扣、礼金、礼品问题的规定》等系列制度规章，并汇编成册，发给集团管理人员，以增强管理人员的“约束力”，促进企业管理的科学化和经营的规范化。四是从严查处案件。充分利用内部审计监管和监察查处容易滋生腐败行为的关键环节，并实行有奖举报制度，设立了举报箱、举报电话、举报网络，进一步提高对不正当交易行为和商业贿赂等违纪违法行为的“震慑力”。今年来，共查出违纪违规案件3起，先后对3名违纪违规人员分别给予了开除、撤职等处罚，维护了集团公司的整体利益和良好形象。（新雅集团党委）
