我县加强乡镇干部驻村管理：量化考核 奖惩分明

苍南新闻网8月29日消息：今年6月以来，我县在全县乡镇干部队伍中强化驻村管理工作，乡镇党委全面负责驻村干部的考核，驻村工作考核由日常工作考核分、实绩申报加分和群众评议分三部分组成。

县委组织部制定出台的《关于加强乡镇驻村干部管理工作的意见》，明确驻村干部工作的五大职责包括掌握情况、宣传政策、推进发展、强化社会管理、加强组织建设。

该《意见》规定，驻村工作推行“年承诺、月公示、周访问”工作法。“年承诺”即根据各村年度工作计划，经乡镇党委把关确定，驻村干部将一年中重点要办好的若干实事、重点要帮扶的若干困难家庭、重点要解决的若干个热点难点问题、重点要联系的若干个农业示范户、重点要推广的若干个新品种或新技术等向村民公开承诺，并以签订《驻村工作年承诺书》的方式予以明确。“月公示”即每月底将当月驻村时间、工作内容、工作成效等情况形成书面材料上报乡镇党委，并于次月5日前在村务公开栏上公开，接受村党员干部群众的监督。“周访问”即每周结合周二民情接待日、每个农户每年至少走访一遍的要求，综合运用接访、走访等方式关注民生，了解群众反映的热点、难点问题。

该《意见》还规定，干部驻村一般采取“双向选择”的方式确定。严格驻村工作要求，驻村干部在工作上要做到“四必到”，即所驻村重要会议必到，推动重点工作必到，化解重大纠纷必到，遇突发事件必到。在联系群众上要体现“四关心”，即关心老党员、老干部，关心贫困户、五保户，关心军烈属，关心致富带头人。

该《意见》最后规定了实行有效的奖惩制，每两年开展一次“县十佳驻村干部”评选活动。对符合干部选拔任用条件的优秀驻村干部予以优先提拔使用。各乡镇在落实奖金、补贴时要根据驻村工作考核情况分开档次，实行奖金、补贴差别化发放。对在驻村工作中因责任心不强而造成损失或不良影响的，视情节予以相应处理。