我县将开展中层及以下干部交流：打破部门界限 激活干部队伍

苍南新闻网8月17日消息：最近，我县出台了《关于行政事业单位中层及以下干部交流工作的意见（试行）》，此举将打破系统和部门的界限，引导干部合理、有序地流动，激活干部队伍。

该意见规定，下列人员列为交流对象：一、在同一职位任中层正职满10年、中层正副职连续满15年的；二、从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的，在同一职位任中层正职满5年、中层正副职满10年的；三、按照干部回避制度规定需要回避的；四、工作表现不好，民主测评靠后，不适宜在原单位工作的；五、单位党委（党组）认为需要交流的。

该意见还明确，单位内的轮岗交流工作由各单位根据需要自行安排。单位之间的干部交流工作由县委组织部、县人事局组织实施。一般程序包括提出交流人选；拟定交流方案；县委组织部、县人事局召开联席会议集体讨论决定；组织人事部门与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；组织人事部门办理调动手续等五个环节。干部交流一般在年初进行，一次需要交流的对象较多的，可分期分批进行。

这次作为深化干部人事制度改革的创新思考，有助于破解干部队伍建设中的结构性矛盾，拓宽选人用人的渠道，成为激活干部队伍的“一池春水”。