我县干部谈心谈话活动实现组织工作双赢

　　苍南新闻网11月5日消息：今年6月以来，我县在乡科级领导干部中广泛而深入地开展组织部长谈心谈话活动，使各级干部受益匪浅，也促进了我县组织工作的开展。
　　活动伊始，县委常委、组织部长陈力同就要求组工干部：“基层干部常年奔波在一线，很少有机会‘回家看看’。组织部门作为他们的‘娘家’，理应成为党员之友、干部之友、人才之友。”
　　为认真落实谈心谈话制度，努力打造组织部门“温馨家园”，到年底前，部领导班子将与县管领导干部普遍进行一次“一对一、面对面、心对心”的谈心谈话，广泛倾听各级干部的心声，增进对干部的了解和交流。活动实行组织部长与乡科级正职谈心谈话，副部长与乡科级副职谈心谈话，采取“下基层访谈、请上来座谈、组织部长约谈、集体面谈”等形式，拓宽谈心谈话渠道，力求取得谈心谈话成效。目前，已与全县160多名乡科级领导干部进行了谈心谈话活动，共收集关于活动开展的有关建议与意见70余条。
　　“组织部领导主动找我们谈心，从交心到知心，从知心到融心，使我们感受到了来自组织的温馨，备感亲切，增强了工作干劲。”这是在开展谈心谈话活动后，我县许多干部向组织袒露的心声。一名不愿透露姓名的乡镇干部表示：“我虽有困难，但原先不好意思与同事讲，心里的苦恼无法倾诉，没想到组织部长亲自来了解情况，解开了我心里的疙瘩，感觉实在舒坦！”
　　谈心谈话活动使各级干部受益匪浅，也实现了提高组织工作成效的“双赢”效果。根据谈心谈话征求到的意见建议，我县采取一村一策的办法，对全县81个后进村进行集中整治；制订《提高组织工作满意度方案》，从提高选人用人公信度、提高服务基层关爱度、提高组工干部形象认可度和提高组织工作透明度等四个方面，细化成42条具体措施，一一加以落实；按照科学发展的要求，分别制定出台县直机关部门“服务发展”工作目标考核办法和乡镇“科学发展”分类考核办法，建立起科学的绩效评估与政绩考核机制；加强退出领导干部的管理，组织他们参加维稳信访、计生、学习实践活动等工作组等。（通讯员 杨崇演）