言论：跑官要官者戒

　　□章元龙

　　选什么样的人，用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。最近，中央组织部下发了《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》，严打“拉票贿选”行为、狠刹“跑官要官”歪风。时下，有些干部行事做人，总想着自己而不想着别人，总惦记着自己的优点和良好的“自我感觉”，总盘算着怎样才能升得更快、爬得更高、获得更多，千方百计地跑上级领导、跑组织部门、跑推荐人员。在他们看来，“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，这似乎已成为跑官要官者的信条。
　　跑官要官被视为“败俗之风、小人所为”，有的以钱跑官，抱住“官不打送礼人”的处世哲学，瞅准一切机会不失时机地送礼，利用逢年过节等时机，千方百计到领导家拜年，平时无心从事乡镇部门工作，在选人用人时借口汇报工作，实质要官要权，不达目的死缠烂绕，不给答复赖着不走。有的以情要官，平时专门打听领导“个人档案”，沾亲带故，充分利用老领导、老同事、老同学、老朋友甚至八杆子打不到边的亲戚、老板作说客、递材料，曲线地宛转地托请、捎话、说情，为自己提拔重用开“口子”找“门路”。有的以权给官，通过各种渠道，寻觅各种关系，找“管官的官”，求其打电话、写条子、说人情，拉大旗作虎皮，以达到要官的目的。在选拔任用干部的关键时刻，上级条子满天飞，位高权重者热线电话一个接一个，甚至有极个别领导直接屈尊当面交代，亲自坐催，直至办成才罢休。
　　古人云：“为政之要在于用人。用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”跑官要官是一种严重的腐败行为，既腐蚀干部，压抑人才，又败坏风气，遗祸国家。选人用人，是党组织尤其是组织人事部门的重要职责，必须把好关、用好权，按照“按程序选人、用制度选人”的要求，经过民主推荐、组织考察、群众测评、集体讨论、任前公示等环节，接受实践考验和组织挑选，不让老实人吃亏，不让钻营者得利，做到让跑官的无心去跑，要官的无孔可钻。
　　一要从教育入手，使领导干部不要跑官要官。之所以出现干部跑官要官的现象，很大程度上是“官本位”思想在作祟。因此，我们必须围绕权力是人民赋予，要为人民掌好权、用好权这个根本问题，教育引导各级领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，不断提高抵制跑官要官行为的自觉性。广大党员干部，必须坚持一切从大局出发，从党和人民的利益出发，正确对待组织，听从组织安排，立志做大事，以崇高的使命感对待工作，以高度的责任心对待事业，不要立志做大官，不计较一时职务的上与下、一时个人的得与失、一时提拔的快与慢，相信组织上会公正、合理地评价使用干部，不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而固步自封，不因“转”而满腹牢骚。
　　二要从制度入手，使领导干部不必跑官要官。严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持“任人唯贤”的干部路线，凭群众公认用干部，凭工作实绩用干部，明确提拔干部的具体条件，细化干部考核考察细则。坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部，不用那些送钱送礼、跑官要官的干部；重用干事创业、实绩突出、民意好的干部，不用光说不干、跑私人关系、搞形式主义的干部；让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。能否提拔任用，由制度选人，该提拔的，不跑也不漏提，不该提拔的，跑也不会提。
　　三要从惩处入手，使领导干部不敢跑官要官。跑官要官者得利则效仿者至，跑官要官者得惩则接踵者绝。一定要坚决惩处任何用人上的腐败行为和腐败分子，发现问题一查到底，决不姑息，决不手软，不给投机钻营者可乘之机，不使其心存侥幸。对狠刹“跑官要官”歪风，要切实做到“三个一概”，即对凡是跑官要官的各种人情招呼，组织部门都要一概不理，一概不报，一概不办；对已经进入组织程序的人选，也要慎重考虑。对“跑官要官”的，第一次批评，第二次通报，第三次纪录在案，本届县委不再考虑提拔使用，情节严重的，要进行组织处理，典型案件要公开处理、公开曝光。建立健全用人失察失误责任追究制，谁推荐、谁负责，谁决策、谁负责，对那些为“跑官要官”者创造条件提供方便的责任人，必须视其情节追究组织、纪律和法律的责任，进一步营造“不跑不送、照样使用，又跑又送、查处不用”的良好氛围，弘扬干部工作的清风正气。
　　“公生明，廉生威”。党的干部工作是一项十分严肃的政治工作，必须认真对待、谨慎行事。只要我们能始终本着对党负责、对事业负责、对人民负责、对自己负责的态度，慎用权、用好权，使权力运行在阳光下，并且不断创新选人用人机制，变“伯乐相马为赛场选马”，“破熬官者的梦、断跑官者的路、堵要官者的门”，公平竞争、择优选用的风清气正的政治环境将会不断改善，党的事业也必将不断越上新的台阶。