雄关漫道从头越——记浙江加利利通信科技有限公司总裁李捷
李捷近照
记者 方耀星
从苍南偏僻的马站乡野出发，怀着对光和影的神奇，他开始艰辛的追逐;从县城第一批经营“大哥大”的通讯店起步，抱着对做大移动电话服务市场的梦想，他开始艰难的跋涉；在向杭州高科技园挺进的同时，拥着对发展社会医疗事业的神圣使命和回报家乡的感恩情怀，毅然挥戈南下，无怨无悔地为创建温州港安国际医院而日夜兼程……。这就是浙江省政协委员、浙江加利利通信科技有限公司总裁李捷的风雨人生路。用每一个稳健的步伐连接成功，用每一个坚实的足迹见证艰难，为了梦想、为了挑战、为了超越，李捷一直风雨无阻地走在漫漫的创业征途上。
驰聘通信市场
李捷很健谈，很有见地和亲和力，反应也很敏捷。和所有的创业者一样，李捷同样走过一条充满艰难、历尽坎坷，甚至伤痕累累、不忍回眸的创业之路。九月初，当记者在美丽的西子湖畔，杭州嘉德广场大厦里的加利利集团总部采访时，谈及艰难历程，李捷淡淡一笑:“和大家一样，很平常啊”。
梅花香自苦寒来，庆幸的是，历经无数的曲折和磨炼，凭着一种不懈的执着和坚强的信念，“十年磨一剑”，李捷终于带着灿烂的笑容走上成功的站台。1995年8月，浙江加利利科技集团隆重组建，这是一家以移动信息终端产品的销售和服务为主，集大型国际医院为核心的现代化民营企业集团。集团秉承“员工发展、企业增值、社会受益”的价值观，以“规模经营，打造社会型企业”为目标，在企业发展的同时，不断回报社会，取得了良好的社会声誉。董事长李捷也多次受到国家、省、市领导人的接见，并多次作为优秀企业家代表跟随胡锦涛主席、温家宝总理出国参加中西工商峰会、中欧工商峰会、中非合作论坛、APEC等国际性商会和论坛。
李捷一贯低调做人，诚心做事，打从创业开始，他一向很少接受新闻媒体的采访。他一直认为，做企业还是低调、实在、健康为好，最重要的是要同舟共济，凝心聚力，励精图治，把企业做实做大做强。过度的务虚和炒作，只会耗尽精力，缩短企业寿命。“企业和人一样，需要健康的发展”。李捷理性地介绍说。为了让企业健康长寿，李捷明确企业各个“部位”、各个“器官”、各个“关节”的目标定位和责任要求，突出团队的必要性和细节的重要性，严格要求企业建立健全健康的现代企业运行机制，保障企业富有生命激情和活力，力争创百年品牌，打造百年企业。
十年的苦心经营和艰辛打拼，李捷和员工们付出的心血终于换来丰厚的回报，“加利利”取得了快速发展，跻身于中国通信流通行业前列。“加利利”现已形成立足浙江、辐射全国的业务区域网络，相继在浙江、江苏、江西、陕西、甘肃、上海等省市设立全资子公司，拥有核心客户2000多家。更让李捷感到欣慰的是，在他的不懈努力下，“加利利”与诺基亚、中国移动等国际国内知名公司建立了良好的合作关系，并结成了长期战略合作伙伴。
“成功源于精耕细作，合作贵在风雨同舟”。李捷告诉记者，这是加利利集团的企业精神，也是企业走向成功的不二“法宝”。
助推医疗建设
2005年11月28日下午，一项由浙江加利利通信科技有限公司、香港安辉控股有限公司、康博医疗管理有限公司和美国罗马琳达医科大学共同创办，计划投资4.5亿元，有星级酒店式环境，集诊疗、康复、教学、科研、休闲服务等多功能于一体，是温州市首家大型现代化综合性医院，同时也是全市招商引资“一号工程”催生的首家中外合资综合性医院——温州港安国际医院项目签约仪式，在温州国际大酒店举行。刘奇市长等市政府领导出席了签约仪式。
在素有寸土寸金之称的温州未来中央商务区杨府山征地近40亩创建国际医院，这在当年全市“一号工程”中成为浓墨重彩的一笔，引起各方共同关注，而做出如此大手笔的中方投资代表正是李捷。
看病前，患者可以通过网上挂号、电话预约，甚至挑选自己信任的医生，一对一就诊；当步入医院，眼前看到的是人工瀑布、咖啡店、礼品店、快餐店……为保护病人隐私权，医院门诊都设计成单间，由医生一对一为患者诊断。妇产科还将设有套间，让产妇家属安心陪同。这样的就医环境目前在温州，乃至浙江尚属“梦想”。而这个梦想将在港安国际医院成为不争的现实。
“办医院前期投入大，回报率非常慢，这我很清楚”。当记者问到李捷在自己移动信息终端产品做得顺风顺水的时候，为何去做一般人不看好的医院事业时候，李捷的眼里、脸上泛发出浓浓的爱心。他深沉而动情地介绍说，港安医院不是纯粹的商业性医院，它要体现以人为本、济世为怀的精神，尽量眷顾和帮助那些有需要的人，尽可能缩短患者从家到医院的心理距离，强化环境与患者的情感交流，创造人性化的医院建筑环境。同时要借助国外先进的医疗技术、管理和服务理念，增加温州优质医疗资源的配置，在提高当地医疗服务水平方面有所建树。医院还将开展一些公益性服务项目，为社区定期举行健康教育和培训，增强人们的自我保健意识，提倡和弘扬人道主义精神，也为促进家乡医疗卫生事业更好更快的发展，尽心尽力，增光添彩。
创业始于苍南，发展始于温州的李捷，对家乡始终有着一种梦牵魂绕的深厚情结。这是他拒绝北京、上海、江苏等地“医院招商”的诱惑，毅然选择温州的精神主导。他告诉记者：“创办医院，不能光想有多少盈利，要有一颗懂得感恩、懂得回报的心，要有一种救死扶伤、济世救苦的人道主义精神。”朴实真诚的言语之间，让记者领略了李捷的心灵境界，也理解了他在汶川大地震后马上赶到灾区慰问，并决定捐资200多万元，在广元市宋家沟援建一所爱心小学，让灾区孩子早返新校读书的心路历程。
采访李捷的同时，记者也深深地被远处的西湖美景所陶醉着，心里油然产生一个美好的愿景：但愿目前正在抓紧筹建的港安国际医院，不久的将来也能成为温州“风景这片独好”的“人间天堂”。
挺进科技高地
“高新科技的突飞猛进，通信市场的激烈竞争，一部手机将等同一台电脑的时代已为期不远。”李捷断言。正是瞄准了科技高地，李捷凭着智慧和胆识，使尽浑身解数，终于如愿以偿地通过了总投资达5亿元，占地面积100亩，建筑面积13万平方米的浙江加利利科技集团科技产业园项目可行性研究报告，将和“阿里巴巴”网站等全省首屈一指的四家科技公司一道，以创新型产业基地方式全面挺进余杭“总部经济”开发园区。
若国家政策是阳光雨露，那温州人就是一粒种子，这粒种子一遇雨露就发芽，一遇阳光就灿烂。李捷正是这粒种子。2007年，杭州市政府颁发《关于加快总部经济发展的若干试行意见》的文件，表明努力打造“生活品质之城”的杭州已经把产业升级和发展现代服务业作为经济发展的重心。李捷抓住杭州提出的“将把电子信息等为重点的高技术产业和信息服务为重点的现代服务业作为主导产业”的重大政策利好和发展商机，赶在前头，捷足先登，积极响应余杭区全面加强总部经济发展和建设的号召，审时度势，立足加强加利利科技集团总部经济发展的要求，确立了以“人脑经济”推动“总部经济”，加快企业科技创新的发展战略，以创新型产业基地方式全面进驻余杭区仓前镇。
李捷很有把握地对记者说，加利利科技产业园正式运营后，年均经济产值将达60多亿元。同时，将吸引国内外IT届的精英人才落户，并将成为华东地区培养实用IT人才的摇篮。
行业和市场的竞争，归根到底是人才的竞争，人才永远是企业最大的财富资源。李捷对此深有感触，他一直坚持“量才录用，优胜劣汰”的用人原则，注重开发和培养人才的内在潜力，为员工提供发展机会。集团现在拥有一支专业化、年轻化，结构搭配合理的人才队伍，企业目前拥有600多名的员工，中高管与技术研发团队中15%拥有博士、硕士学位，49%的员工具有本科学历，30%员工在职进修EMBA或总裁研修班。集团已汇集了一大批勇于开拓、敢于创新、勤奋敬业的优秀人才，拥有了相关项目开发的高级研发人员、经验丰富的中高级管理人员、驰聘市场的高级销售人员，以及资深的技术支持与服务体系人员，他们为企业创造全国年营业额逾38亿元，发展成为跨行业规模化经营的现代化企业集团提供了强大的人才支撑和智力保障。
百尺竿头、更进一步。李捷高瞻远瞩，着眼企业的长远发展，为了进一步把企业发展成为集团化、多元化的信息科技产业企业，他全面调整发展思路，明确提出集团全面移师进驻仓前新型高科技产业核心区域的战略大转移，并决定在其核心腹地建设一个以高科技通信电子为主的主导产业区。同时，通过产业联合方式带动相关附属衍生行业及长期配套服务，并拥有生产型、科技研发型、综合服务功能的集团科技产业园综合项目，全力以赴打造余杭区具有高科技研发、生产、销售、服务产业一体化运作的综合型旗舰企业，为社会提供2000多个就业岗位，也使加利利科技集团成为培训科技人才的“大摇篮”。
