国税局多管齐下抓教育培训

　　苍南新闻网8月12日消息：近年以来，县国税局以强化干部职工的整体素质为目标，以干部队伍能力建设和知识、专业结构调整为重点，紧密结合税收工作任务，全面启动了大规模培训干部工程，取得了较明显的成效，在今年6月份温州市国税局组织的“六员”考试中取得了平均分全市第一的优异成绩。
　　一直以来，苍南国税局党组对教育培训工作非常重视，局领导在各种会议上都再三强调抓好教育，抓好学习，并加大对教育训培训经费的投入，保证教育培训经费支出。人事教育科对全局干部职工的学历情况、知识结构和岗位需求进行全面调查，制定了《全县国税系统“十一五”干部教育培训规划》和《2008年度教育培训计划》，明确了培训工作的指导思想、总体目标和有关要求，规定了政治理论、业务技能、知识更新培训的具体内容和比例。为了打破多年来国税系统沉闷、消极的气氛，该局党组先后提出开展“1＋1”文体活动和创建学习型机关活动，局党组成员分别报名参加一个活动项目，以身作则引导系统干部职工远离低级趣味，积极参加各种文体活动，努力创建学习型机关，逐步形成一个讲学习、比业务的良好氛围。
　　为了激发干部职工学习的积极性，该局引入激励机制，将培训结果和干部交流制度相结合。在全局性干部交流之前，进行业务测试，对符合干部交流条件的干部职工，其业务考试成绩排名优秀的，县局党组优先给予考虑其本人志愿。要求各税务分局内部岗位轮换时，也必须先进行业务考试，结合干部职工工作年限、在同一岗位时间、工作实际，对考试成绩优秀的干部优先给予轮换到更重要的岗位上；对不求上进，考试成绩差的干部分别由人事教育科给予谈话警告、待岗学习。同时，对每一次业务考试，一律给予公开通报。通过引入激励机制，逐步在系统内形成了一股以业务水平、工作能力来说话的惯例。
　　同时该局还建设网络考场，利用业余和工作空闲时间巩固知识。在内部网上开通“在线考试”，以省国税系统教育培训教材为基础，每个月出一套四份的税务业务及相关知识的试卷，对考试成绩前三名的干部职工进行奖励。2008年累计已出卷考试6次24份，参考人员4800多人次。
　　此外该局还推行科室专题辅导与分局培训相结合、岗位学习和学历教育相结合举措。要求每个科室针对各自科室的对口业务制定面向全局的年度业务培训计划，报县局人事教育科备案；要求各税务分局根据各自干部职工业务实际制订出切实可行的业务培训计划；人事教育科对各科室、各税务分局的教育培训计划进行跟踪监督，对每次培训都进行效果评估。该局还鼓励干部在不影响工作的前提下，积极参加国家认定的学历学位教育、各项专业资格考试，并出台相关学历教育经费报销制度和鼓励措施。
　　通过采取以上措施，该局干部教育培训工作取得了明显效果，干部职工的工作态度、工作作风、工作能力、队伍整体素质明显改善，得到了纳税人的广泛好评。（林启畅）